廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期人力資源管理復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-10-13 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四分土地作為宅基地之用。田某被許可建房后，即投入10萬元人民幣動工建房，5間瓦房蓋至近完工時，突然接到鄉(xiāng)政府的通知，內(nèi)容為房子停建且應(yīng)拆除，理由是在其東南方十米處地下發(fā)現(xiàn)了一處漢墓，省文物局馬上準(zhǔn)備發(fā)掘，田某的住宅不能再建。問田某在法律上應(yīng)獲得怎樣對待？其背后反映的行政法原理是什么？答：，其合法性是毋庸置疑的，應(yīng)該受到法律的保護(hù)。，屬于《行政許可法》第8條第2款的對行政許可的“撤回”?！皷|南方十米地下發(fā)現(xiàn)一處漢墓，省文物局馬上準(zhǔn)備發(fā)掘”，屬于《行政許可法》第8條第2款規(guī)定的“準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的”。，當(dāng)然屬于公共利益的需要，收回田某依法獲得的許可當(dāng)然應(yīng)具備出于公共利益的目的要件。，理應(yīng)獲得行政補償，其標(biāo)準(zhǔn)是在另批同樣面積的宅基地的前提下，或者由鄉(xiāng)政府補償其由于自己異地原拆另建的“耗材”損失三萬元人民幣；或者由鄉(xiāng)政府組織人力“原拆另建”。，進(jìn)而體現(xiàn)了行政主體的誠實守信原則。：①有利于保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益；②有利于改善政府與人民的關(guān)系建立良性互信、互動，維護(hù)社會的安定與穩(wěn)定；④有利于建立與保持政府行政行為的公信力；⑤有利于監(jiān)督行政機關(guān)的依法行政2005年7月8日，某南方省份大興煤礦發(fā)生嚴(yán)重透水事件，百余名礦工罹難。事后該省人民政府發(fā)出通知，要求全省110家年采煤量55萬噸以下的小煤窯一律停止生產(chǎn)，終止經(jīng)營資格。很多地方由市長帶隊，武警和公安參與將上述小煤窯炸掉，用水泥永久封住巷道進(jìn)出口，許多礦主的采礦設(shè)備也被封在井下。但這些礦主的工商營業(yè)執(zhí)照、采礦證、安全生產(chǎn)許可證、礦長證等尚在有效期內(nèi)，現(xiàn)有36家礦主委托的律師團(tuán)已寫好起訴書，欲提起行政訴訟稱這是一個違法的行政處罰，要求予以國家賠償。請回答下列問題：（1）炸礦、封礦的作法是行政處罰嗎？為什么？（2）要求的賠償提法是否正確？（3）省政府的通知是抽象行政行為還是具體行政行為？答：①某些市政府的作法不是行政處罰，因為被炸的煤礦無違法行為。行為性質(zhì)應(yīng)是行政許可的撤回。我們的“眼球”應(yīng)盯在那幾個未到期的許可證效力上，許可證未到有效期且不是由于煤礦自身的違法原因就不是行政處罰。這110家小煤窯本身沒有違法主要是因為政府政策的變化，使他們的經(jīng)營行為從合法變違法的。②錯誤，應(yīng)是補償，不是賠償?、凼蔷唧w行政行為，因為對象特定第四篇：廈門大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育人力資源管理在線練習(xí)題及答案人力資源質(zhì)量評估第一位的是（）()(正確的答案:B)A、能力素養(yǎng) B、人的道德品質(zhì) C、心理素質(zhì) D、情商人力資源體現(xiàn)了（）指標(biāo)()(正確的答案:D)A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、數(shù)量或質(zhì)量 D、數(shù)量和質(zhì)量現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心()(正確的答案:D)A、信息 B、資本 C、知識 D、人對人力資源管理軟功能和硬功能描述不正確的是（）()(正確的答案:C)A、硬功能管理彈性小、強度大，沿用傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容 B、軟功能代表了人力資源管理的發(fā)展趨勢 C、軟硬功能之間不能相互交叉、相互滲透 D、硬功能管理是在企業(yè)運作過程中剛性的管理內(nèi)容和管理方式互補增值原理最重要的是（）()(正確的答案:B)A、互補 B、增值 C、互補和增值 D、動態(tài)平衡對人事管理與人力資源管理描述正確的是（）()(正確的答案:A)A、人力資源管理更重視軟管理 B、人事管理重視開發(fā) C、人事管理中報酬與業(yè)績和能力相關(guān)度大 D、人力資源管理只強調(diào)為組織創(chuàng)造財富遵循使群體的整體功效達(dá)到最優(yōu)的原則是（）()(正確的答案:D)A、激勵強化原理 B、互補增值原理 C、反饋控制原理 D、系統(tǒng)優(yōu)化原理人力資源管理的對象主要是（）()(正確的答案:C)A、從事體力勞動的人 B、從事腦力勞動的人 C、從事體力勞動和腦力勞動的人 D、從事體力勞動或腦力勞動的人在人事管理初始階段的特點是（）()(正確的答案:B)A、注意處理勞動的低效率問題 B、確立了工資支付制度和勞動分工 C、承認(rèn)非正式組織的存在 D、人事管理規(guī)范化下列幾項中，屬于調(diào)查問卷法工作內(nèi)容調(diào)查項目的是（）()(正確的答案:D)A、職稱 B、直接上級 C、任職時間 D、工作事項崗位分析最常用的方法之一是（）()(正確的答案:C)A、工作實踐法 B、觀察法 C、訪談法 D、典型事件法工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是崗位分析基本方法中的（）()(正確的答案:C)A、典型事例法 B、座談法 C、工作實踐法 D、觀察法在下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）()(正確的答案:A)A、心理測驗法 B、工作實踐法 C、典型事件法 D、調(diào)查問卷法目前大多數(shù)國家最常用的崗位評價的基本方法是（）()(正確的答案:B)A、分類法 B、要素計點法 C、排列法 D、配對比較法對排列法描述不正確的是（）()(正確的答案:B)A、不對工作內(nèi)容進(jìn)行分解 B、不能依靠評定人員的經(jīng)驗和判斷進(jìn)行 C、對工作崗位的相對價值按高低次序排序 D、為了確定某個工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系崗位評價的組織和參與者不包括（）()(正確的答案:D)A、專門委員會 B、人力資源部 C、人力資源顧問機構(gòu) D、企業(yè)內(nèi)部管理者關(guān)于人力資源供給的說法錯誤的是（）()(正確的答案:C)A、人力資源供給預(yù)測主要分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測 B、根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動情況進(jìn)行人員供給預(yù)測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預(yù)測 C、采用隨機網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行預(yù)測能夠更精確而有效 D、一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（）()(正確的答案:B)A、工作分析 B、企業(yè)目標(biāo) C、業(yè)績評估 D、職業(yè)計劃人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（）()(正確的答案:A)A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暫時失衡 D、供需暫時平衡1人力資源規(guī)劃的含義是（）()(正確的答案:C)A、系統(tǒng)評價人力資源需求 B、系統(tǒng)評價人力資源供給 C、系統(tǒng)評價人力資源供給和需求 D、以上都不對1相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（）()(正確的答案:D)A、準(zhǔn)備性高 B、員工容易適應(yīng)新的工作 C、激勵員工積極工作 D、有利于吸收新觀點能崗匹配要求（）()(正確的答案:C)A、企業(yè)需要錄用最好，最優(yōu)秀的人 B、能力高于崗位要求對企業(yè)的發(fā)展有利 C、人得其職，職得其人 D、能力可以低于崗位要求對能崗匹配原則描述不正確的是（）()(正確的答案:D)A、能崗匹配是指一個人的能力完全勝任該崗位的要求 B、能崗匹配包含著“恰好”的意思 C、匹配原則是招聘的黃金法則 D、通常能崗匹配分析要對企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行分析信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）()(正確的答案:B)A、測驗時的可靠性或一致性 B、測試結(jié)果的可靠性或一致性 C、工作時的可靠性或一致性 D、工作以外時間的可靠性或一致性招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）()(正確的答案:D)A、歷史原因 B、心理原因 C、社會原因 D、經(jīng)濟(jì)利益原因在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（）()(正確的答案:B)A、面試 B、筆試 C、情景模擬 D、心理測試（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容()(正確的答案:D)A、個人主動性 B、人際協(xié)調(diào)能力 C、領(lǐng)導(dǎo)意識和能力 D、決策能力面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問()(正確的答案:A)A、可以預(yù)料到的問題 B、最預(yù)想不到的問題 C、最難于回答的問題 D、建立中有疑問的地方對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是招聘過程的（）()(正確的答案:C)A、結(jié)果 B、成果 C、延續(xù) D、展現(xiàn)關(guān)于新員工上崗培訓(xùn)，表述錯誤的是（）()(正確的答案:C)A、較少考慮新員工之間的個體差異 B、使任職者具備合格員工的基本條件 C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1