【正文】 、制定付酬原則 D、崗位評價關于傭金制，表述錯誤的是（）()(正確的答案:C)A、在銷售人員獎勵中常用的方式 B、根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C、是員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 D、可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感以績效為導向的薪酬結構不適合（）人員()(正確的答案:C)A、員工的行為難以監(jiān)督和控制 B、任務飽滿，有超額工作的必要 C、根據工作能力和潛力來確定薪酬的 D、大型企業(yè)的高層管理1某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）()(正確的答案:B)A、全員性福利 B、特殊福利 C、困難補助 D、崗位津貼1目前在國內外得到廣泛應用的對高級雇員的薪酬激勵形式是（）()(正確的答案:A)A、股票期權 B、虛擬股票 C、獎金 D、仿真股票認購權團隊文化的塑造方式不包括（）()(正確的答案:D)A、團隊授權 B、團隊信任 C、團隊規(guī)范 D、團隊分享團隊將（）視為最寶貴的資源()(正確的答案:A)A、團隊成員 B、團隊價值觀 C、團隊文化 D、相互信任關于群體和團隊描述錯誤的是（）()(正確的答案:A)A、二者不存在明顯的差異 B、群體中的業(yè)績是各成員業(yè)績的簡單加總 C、團隊成員之間的相處是融洽而高效的 D、群體的目標是大家在一起完成相近或相同的某項工作團隊內部的沖突階段是指（）()(正確的答案:B)A、構造期 B、震蕩期 C、規(guī)范期 D、表現期建設優(yōu)秀團隊和個人職業(yè)成功的行為要求是（）()(正確的答案:B)A、強迫性選擇 B、主動性協(xié)調 C、整體性決策 D、再一次系統(tǒng)優(yōu)化應用“球論”的重要方法是（）()(正確的答案:B)A、強迫性選擇 B、主動性協(xié)調 C、整體性決策 D、再一次系統(tǒng)優(yōu)化建設優(yōu)秀團隊的思想基礎是（）()(正確的答案:C)A、共同的價值觀 B、相互信任 C、“球論” D、團隊規(guī)范在溝通過程中外來的干預因素和交流雙方的交流狀態(tài)會帶來很多溝通障礙，包括（）()(正確的答案:A)A、先入為主，否定歧見 B、個人化的意義，沒有興趣 C、雙方沒有信譽 D、組織氛圍不夠在溝通過程中，信息發(fā)出者和信息接收者之間的地位不變，沒有反饋的溝通是（）()(正確的答案:B)A、正式溝通 B、單向溝通 C、雙向溝通 D、非正式溝通在溝通中成功溝通的起點是（）()(正確的答案:A)A、傾聽 B、訴說 C、演講 D、談判1溝通首要的意義是（）()(正確的答案:C)A、交流 B、反饋 C、傳遞 D、匯報西方人最推崇的兩個優(yōu)點是（）()(正確的答案:A)A、創(chuàng)新和勇敢 B、競爭與創(chuàng)新 C、冒險與競爭 D、勇敢與冒險瑪麗?帕克?福萊特認為勞資雙方的沖突最有效的解決方法是（）()(正確的答案:B)A、集體談判 B、結合 C、一方自愿退讓 D、妥協(xié)在領導方式諸因素中，處于主導因素的是（）()(正確的答案:C)A、被領導者 B、環(huán)境 C、領導者 D、組織結構管理方格理論中，對工作和人都高度關心的領導行為類型是（）()(正確的答案:D)A、鄉(xiāng)村俱樂部式管理 B、任務式管理 C、中間型管理 D、團隊式管理領導方式主要理論類型沒有（）()(正確的答案:C)A、領導品質理論 B、領導行為理論 C、期望理論 D、領導權變理論途徑目標理論指出，領導方式的采用取決于（）()(正確的答案:C)A、領導者素質 B、被領導者素質 C、多種情景因素 D、職工成熟度解決我國勞資矛盾應遵循的基本原則是（）()(正確的答案:A)A、合法原則 B、協(xié)商原則 C、三方原則 D、弱者保護原則勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關系()(正確的答案:B)A、生產過程 B、勞動過程 C、雇用過程 D、合作過程勞動法包括的制度有（）()(正確的答案:D)A、就業(yè)促進制度 B、集體談判和集體合同制度 C、勞動爭議處理制度 D、以上各項以及其他有關制度跨文化沖突的處理模式不包括（）()(正確的答案:D)A、凌越模式 B、折衷模式 C、移植模式 D、互惠模式文化差異的微觀層面是指（）()(正確的答案:A)A、個體文化差異 B、企業(yè)文化差異 C、價值觀念差異 D、傳統(tǒng)文化差異資方和工會之間采取“你失我得，你得我失”的態(tài)度是（）的文化()(正確的答案:A)A、美國 B、歐洲 C、日本 D、中國突出個人能力和強調理性主義，是（）企業(yè)文化的體征()(正確的答案:A)A、美國 B、歐洲 C、日本 D、中國（）貫穿于人力資源管理的全過程，并對人們的職業(yè)選擇過程，企業(yè)招聘活動，薪酬，績效，培訓等都產生重大影響()(正確的答案:B)A、文化 B、價值觀 C、制度規(guī)范 D、信任對臺灣，香港，上海三地企業(yè)管理的說法錯誤的是()(正確的答案:C)A、上海、香港企業(yè)不強調薪酬水平高于同行業(yè)其他企業(yè) B、臺灣、香港企業(yè)較重視績效評估與人力資源管理的其他方面結合 C、上海、香港企業(yè)比臺灣企業(yè)更重視對員工的長期聘用 D、三地企業(yè)都有儒家思想的烙印第五篇：廈門大學網絡教育20132014學年第二學期 《工程力學》課程復習題廈門大學網絡教育20132014學年第二學期《工程力學》課程復習題一、填空題（剛體）。（破壞）的能力稱為強度。，橫截面上各點的切應力與其到圓心的距離成（正）比。，該段梁上的彎矩圖為（二次拋物線）。，其剪力圖在該位置有（突變）。（接觸面的公法線）指向物體。，稱為（塑性變形）?！妒謾C后面還有2圖參考》二、選擇題平面任意力系向簡化中心簡化時一般得到一力和一力偶，當(A 化為一合力。Ⅰ．主矢不為零，主矩為零Ⅱ．主矢、主矩均不為零Ⅲ．主矢為零，主矩不為零Ⅳ．主矢、主矩均為零A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ在下述公理、法則、定律中，只適用于剛體的是（C）A、二力平衡公理；B、力的平行四邊形法則；C、加減平衡力系公理；D、力的可傳性。力矩是力的大小與（C）的乘積。4．靜定結構的幾何組成特征是（D）。A．體系幾何可變B．體系幾何瞬變C．體系幾何不變D．體系幾何不變且無多余約束平面力偶系合成的結果是一個（B）。A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩三力平衡定理是。(A)；，必匯交于一點；，則這三個力必互相平衡。7．固定端約束通常有（C）個約束反力。)力系簡（A）一（B）二（C）三（D）四在其他條件不變時，若受軸向拉伸的桿件長度增加1倍，則線應變將（C）。A、增大B、減少C、不變D、不能確定。圓截面桿受扭轉力矩作用，橫截面扭矩為Mn, 在線彈性范圍內橫截面剪應力分布規(guī)律是（C）10．圖示構件為矩形截面，截面對Z1軸的慣性矩為（D）。bh3A．12bh3C．bh3B．6Z Z1bh3D．b三、作圖題,《手機2圖》四、計算題、受力如圖所示，不計梁重，已知q=10kN/m，M=10kNm，求A、B、C處的約束力?！妒謾C1圖》，C為截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=，材料許用壓應力[σc]=160MPa，許用拉應力[σt]=40MPa。試求：①畫梁的剪力圖、彎矩圖。②按正應力強度條件校核梁的強度。《手機3圖》，從主動輪2上輸入功率55kw，由從動輪4及5輸出的功率分別為10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的許用應力[t]=40MPa，剪切彈性模量G=81GPa，要求[j]=《手機3圖》，試選定軸的直徑。，桿1材料為碳鋼，橫截面面積為，許用應力[s]1=160MPa；桿A=300mm22材料為銅合金，橫截面積，許用應力[s]2=100MPa，試求此結構許可載荷?！妒謾C3圖》