廈門(mén)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期人力資源管理復(fù)習(xí)題-資料下載頁(yè)
2025-10-04 12:05本頁(yè)面
【正文】 、制定付酬原則 D、崗位評(píng)價(jià)關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）()(正確的答案:C)A、在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式 B、根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成 C、是員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益 D、可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員()(正確的答案:C)A、員工的行為難以監(jiān)督和控制 B、任務(wù)飽滿，有超額工作的必要 C、根據(jù)工作能力和潛力來(lái)確定薪酬的 D、大型企業(yè)的高層管理1某公司為高層管理人員購(gòu)買(mǎi)住房，這屬于（）()(正確的答案:B)A、全員性福利 B、特殊福利 C、困難補(bǔ)助 D、崗位津貼1目前在國(guó)內(nèi)外得到廣泛應(yīng)用的對(duì)高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)形式是（）()(正確的答案:A)A、股票期權(quán) B、虛擬股票 C、獎(jiǎng)金 D、仿真股票認(rèn)購(gòu)權(quán)團(tuán)隊(duì)文化的塑造方式不包括（）()(正確的答案:D)A、團(tuán)隊(duì)授權(quán) B、團(tuán)隊(duì)信任 C、團(tuán)隊(duì)規(guī)范 D、團(tuán)隊(duì)分享團(tuán)隊(duì)將（）視為最寶貴的資源()(正確的答案:A)A、團(tuán)隊(duì)成員 B、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀 C、團(tuán)隊(duì)文化 D、相互信任關(guān)于群體和團(tuán)隊(duì)描述錯(cuò)誤的是（）()(正確的答案:A)A、二者不存在明顯的差異 B、群體中的業(yè)績(jī)是各成員業(yè)績(jī)的簡(jiǎn)單加總 C、團(tuán)隊(duì)成員之間的相處是融洽而高效的 D、群體的目標(biāo)是大家在一起完成相近或相同的某項(xiàng)工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突階段是指（）()(正確的答案:B)A、構(gòu)造期 B、震蕩期 C、規(guī)范期 D、表現(xiàn)期建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人職業(yè)成功的行為要求是（）()(正確的答案:B)A、強(qiáng)迫性選擇 B、主動(dòng)性協(xié)調(diào) C、整體性決策 D、再一次系統(tǒng)優(yōu)化應(yīng)用“球論”的重要方法是（）()(正確的答案:B)A、強(qiáng)迫性選擇 B、主動(dòng)性協(xié)調(diào) C、整體性決策 D、再一次系統(tǒng)優(yōu)化建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的思想基礎(chǔ)是（）()(正確的答案:C)A、共同的價(jià)值觀 B、相互信任 C、“球論” D、團(tuán)隊(duì)規(guī)范在溝通過(guò)程中外來(lái)的干預(yù)因素和交流雙方的交流狀態(tài)會(huì)帶來(lái)很多溝通障礙，包括（）()(正確的答案:A)A、先入為主，否定歧見(jiàn) B、個(gè)人化的意義，沒(méi)有興趣 C、雙方?jīng)]有信譽(yù) D、組織氛圍不夠在溝通過(guò)程中，信息發(fā)出者和信息接收者之間的地位不變，沒(méi)有反饋的溝通是（）()(正確的答案:B)A、正式溝通 B、單向溝通 C、雙向溝通 D、非正式溝通在溝通中成功溝通的起點(diǎn)是（）()(正確的答案:A)A、傾聽(tīng) B、訴說(shuō) C、演講 D、談判1溝通首要的意義是（）()(正確的答案:C)A、交流 B、反饋 C、傳遞 D、匯報(bào)西方人最推崇的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)是（）()(正確的答案:A)A、創(chuàng)新和勇敢 B、競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新 C、冒險(xiǎn)與競(jìng)爭(zhēng) D、勇敢與冒險(xiǎn)瑪麗?帕克?福萊特認(rèn)為勞資雙方的沖突最有效的解決方法是（）()(正確的答案:B)A、集體談判 B、結(jié)合 C、一方自愿退讓 D、妥協(xié)在領(lǐng)導(dǎo)方式諸因素中，處于主導(dǎo)因素的是（）()(正確的答案:C)A、被領(lǐng)導(dǎo)者 B、環(huán)境 C、領(lǐng)導(dǎo)者 D、組織結(jié)構(gòu)管理方格理論中，對(duì)工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）()(正確的答案:D)A、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式管理 B、任務(wù)式管理 C、中間型管理 D、團(tuán)隊(duì)式管理領(lǐng)導(dǎo)方式主要理論類(lèi)型沒(méi)有（）()(正確的答案:C)A、領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B、領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C、期望理論 D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論途徑目標(biāo)理論指出，領(lǐng)導(dǎo)方式的采用取決于（）()(正確的答案:C)A、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) B、被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) C、多種情景因素 D、職工成熟度解決我國(guó)勞資矛盾應(yīng)遵循的基本原則是（）()(正確的答案:A)A、合法原則 B、協(xié)商原則 C、三方原則 D、弱者保護(hù)原則勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（）中所發(fā)生的關(guān)系()(正確的答案:B)A、生產(chǎn)過(guò)程 B、勞動(dòng)過(guò)程 C、雇用過(guò)程 D、合作過(guò)程勞動(dòng)法包括的制度有（）()(正確的答案:D)A、就業(yè)促進(jìn)制度 B、集體談判和集體合同制度 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D、以上各項(xiàng)以及其他有關(guān)制度跨文化沖突的處理模式不包括（）()(正確的答案:D)A、凌越模式 B、折衷模式 C、移植模式 D、互惠模式文化差異的微觀層面是指（）()(正確的答案:A)A、個(gè)體文化差異 B、企業(yè)文化差異 C、價(jià)值觀念差異 D、傳統(tǒng)文化差異資方和工會(huì)之間采取“你失我得，你得我失”的態(tài)度是（）的文化()(正確的答案:A)A、美國(guó) B、歐洲 C、日本 D、中國(guó)突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是（）企業(yè)文化的體征()(正確的答案:A)A、美國(guó) B、歐洲 C、日本 D、中國(guó)（）貫穿于人力資源管理的全過(guò)程，并對(duì)人們的職業(yè)選擇過(guò)程，企業(yè)招聘活動(dòng)，薪酬，績(jī)效，培訓(xùn)等都產(chǎn)生重大影響()(正確的答案:B)A、文化 B、價(jià)值觀 C、制度規(guī)范 D、信任對(duì)臺(tái)灣，香港，上海三地企業(yè)管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()(正確的答案:C)A、上海、香港企業(yè)不強(qiáng)調(diào)薪酬水平高于同行業(yè)其他企業(yè) B、臺(tái)灣、香港企業(yè)較重視績(jī)效評(píng)估與人力資源管理的其他方面結(jié)合 C、上海、香港企業(yè)比臺(tái)灣企業(yè)更重視對(duì)員工的長(zhǎng)期聘用 D、三地企業(yè)都有儒家思想的烙印第五篇：廈門(mén)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20132014學(xué)年第二學(xué)期 《工程力學(xué)》課程復(fù)習(xí)題廈門(mén)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20132014學(xué)年第二學(xué)期《工程力學(xué)》課程復(fù)習(xí)題一、填空題（剛體）。（破壞）的能力稱(chēng)為強(qiáng)度。，橫截面上各點(diǎn)的切應(yīng)力與其到圓心的距離成（正）比。，該段梁上的彎矩圖為（二次拋物線）。，其剪力圖在該位置有（突變）。（接觸面的公法線）指向物體。，稱(chēng)為（塑性變形）。《手機(jī)后面還有2圖參考》二、選擇題平面任意力系向簡(jiǎn)化中心簡(jiǎn)化時(shí)一般得到一力和一力偶，當(dāng)(A 化為一合力。Ⅰ．主矢不為零，主矩為零Ⅱ．主矢、主矩均不為零Ⅲ．主矢為零，主矩不為零Ⅳ．主矢、主矩均為零A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ在下述公理、法則、定律中，只適用于剛體的是（C）A、二力平衡公理；B、力的平行四邊形法則；C、加減平衡力系公理；D、力的可傳性。力矩是力的大小與（C）的乘積。4．靜定結(jié)構(gòu)的幾何組成特征是（D）。A．體系幾何可變B．體系幾何瞬變C．體系幾何不變D．體系幾何不變且無(wú)多余約束平面力偶系合成的結(jié)果是一個(gè)（B）。A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩三力平衡定理是。(A)；，必匯交于一點(diǎn)；，則這三個(gè)力必互相平衡。7．固定端約束通常有（C）個(gè)約束反力。)力系簡(jiǎn)（A）一（B）二（C）三（D）四在其他條件不變時(shí)，若受軸向拉伸的桿件長(zhǎng)度增加1倍，則線應(yīng)變將（C）。A、增大B、減少C、不變D、不能確定。圓截面桿受扭轉(zhuǎn)力矩作用，橫截面扭矩為Mn, 在線彈性范圍內(nèi)橫截面剪應(yīng)力分布規(guī)律是（C）10．圖示構(gòu)件為矩形截面，截面對(duì)Z1軸的慣性矩為（D）。bh3A．12bh3C．bh3B．6Z Z1bh3D．b三、作圖題,《手機(jī)2圖》四、計(jì)算題、受力如圖所示，不計(jì)梁重，已知q=10kN/m，M=10kNm，求A、B、C處的約束力?！妒謾C(jī)1圖》，C為截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=，材料許用壓應(yīng)力[σc]=160MPa，許用拉應(yīng)力[σt]=40MPa。試求：①畫(huà)梁的剪力圖、彎矩圖。②按正應(yīng)力強(qiáng)度條件校核梁的強(qiáng)度。《手機(jī)3圖》，從主動(dòng)輪2上輸入功率55kw，由從動(dòng)輪4及5輸出的功率分別為10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的許用應(yīng)力[t]=40MPa，剪切彈性模量G=81GPa，要求[j]=《手機(jī)3圖》，試選定軸的直徑。，桿1材料為碳鋼，橫截面面積為，許用應(yīng)力[s]1=160MPa；桿A=300mm22材料為銅合金，橫截面積，許用應(yīng)力[s]2=100MPa，試求此結(jié)構(gòu)許可載荷?！妒謾C(jī)3圖》
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1