薪酬協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-12 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日第三篇：薪酬保密協(xié)議XXXX有限公司工資薪酬保密協(xié)議文件編碼：:FH001甲 方：乙 方：居民身份證號：根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實(shí)信用原則下訂立如下協(xié)議：第一條 乙方認(rèn)識到保守薪酬信息對甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對甲方給予的各項(xiàng)薪酬福利信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內(nèi)容包含：1．崗位工資的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 2．月績效獎(jiǎng)金的基數(shù)和每月實(shí)得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實(shí)得金額； 4．績效獎(jiǎng)金的實(shí)得金額；5．公司的特別獎(jiǎng)勵(lì)（包括但不限于現(xiàn)金和實(shí)物等）。第三條 乙方保證嚴(yán)格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時(shí)乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。第五條 乙方的職務(wù)是部，確定的崗位固定基本工資為元，月度績效獎(jiǎng)金基數(shù)為元。第六條 乙方評定的薪等薪級發(fā)生變化時(shí)，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第七條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）乙方（簽字）:****年**月**日****年**月**日本協(xié)議為公司絕密資料，不得復(fù)制。第四篇：薪酬協(xié)議制解讀薪酬協(xié)議制薪酬協(xié)議種類：分為頂薪協(xié)議、中產(chǎn)協(xié)議、保障協(xié)議、新人協(xié)議、短期協(xié)議、不簽定協(xié)議等六種類型頂薪協(xié)議：適用范圍：公司高層或特別優(yōu)秀的公司中層管理干部協(xié)議方式：一般與上述員工簽定一份為期三到七年的長期薪酬協(xié)議，而薪酬協(xié)議中的薪資總量雙方都是協(xié)定好的。薪酬分配形式是以每年遞增的形式，而每年月薪與年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放形式都是遵循合理避稅的原則。例：我們與一公司高層簽定一份五年50萬的薪酬協(xié)議，約定每年遞增10%，所以此高層五年內(nèi)每年薪酬分別為：，，再結(jié)合合理規(guī)稅的原則（在不考慮社保的情況下），在第一年內(nèi)，月薪總額和年終獎(jiǎng)比例為8：2，年終發(fā)放16380元?？冃Ц軛U：因?yàn)楹灦ㄩL期頂薪工資制，對于未
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1