干部社交圈思考(編輯修改稿)
2024-09-29 03:44 本頁面
【文章內容簡介】 的公民權予以肆意侵犯和剝奪，否則，失去任何公民權利的人，連普遍公民的權力都難以得到保障，又何以成為一個 “ 公共權利人 ” 。 對領導干部進行 “ 兩圈 ” 考察，應與領導干部的職務身份和職務行為有關。凡是不屬于與領導干部的職務身份和職務行為有關的其他行為，即使屬于 “ 兩圈 ” 范圍，也不應受到限制。所以，在進行干部 “ 兩圈 ” 的考察中，我們著重要考察的不是領導干部 第 7 頁 共 15 頁 作為公民享有的權利而產生的行為，而是側重于考察領導干部具有的特殊地位和干部身份延續(xù)在社交圈、生活圈中的行為和表現(xiàn)。在對領導干部的 “ 兩圈 ” 進行考核過程 中，要特別注意把國家法律規(guī)定的公民權力與領導干部應遵守的準則區(qū)分開來，從而，使干部 “ 兩圈 ” 考察工作更具合理性和操作性。 五、干部 “ 兩圈 ” 考察的范圍和領域 由于干部的社交圈、生活圈具有復雜性、隱蔽性和分散性的特點，要求我們在運用現(xiàn)有的考察方式、考察制度、考察網絡進行日?？疾斓耐瑫r，必須突出考察重點，加強對 “ 重點對象 ” 、“ 重點事件 ” 、 “ 重點時期 ” 、 “ 重點場所 ” 實施的重點考察。 所謂 “ 重點對象 ” 。是指在八小時以外的社交圈、生活圈中已有問題傾向或違法違紀苗頭的領導干部。 所謂 “ 重點時期 ” 。是指換屆選舉、重大人事安排、逢年過節(jié)或領導干部負責重大建設項目等時期。 所謂 “ 重點事件 ” 。是指領導干部在任職期間出現(xiàn)的崗位變動、職務升遷以及家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居等容易導致領導干部違法違紀的事情。 所謂 “ 重點場所 ” 。是指誘發(fā)領導干部違法違紀的場所。如賓館飯店、桑拿洗浴間、美容按摩廳以及一些黃賭毒場所等。 六、干部 “ 兩圈 ” 考察范圍的確定 干部 “ 兩圈 ” 考察工作，操作比較復雜，難度很大。其中很 第 8 頁 共 15 頁 難解決的一個問題就是如何確定干部的 “ 兩圈 ” ，但又必須重點解決。解 決這方面的問題，可以試行采取以下幾種辦法： 查閱本人干部檔案。通過查閱干部檔案、戶籍資料，來獲取領導干部的家庭成員和主要社會關系等方面的信息，并以此作為確定領導干部的社交圈、生活圈的基礎資料，同時還要注意把領導干部的學歷、工作經歷等信息，作為確定其社交圈、生活圈的重要依據。 實地走訪調查。根據已掌握的線索，到領導干部居住的社區(qū)、工作過的單位和就讀的院校走訪調查，獲得相關信息。 開展問卷調查。就是通過向領導干部本人、配偶、親友及其工作和生活環(huán)境當中的群眾、同事發(fā)放問卷 調查表格而獲取相應的信息。 進行信息綜合分析。根據多渠道掌握和獲取的信息，進行綜合歸類、分析判斷，初步確定需要考察的領導干部社交圈、生活圈的具體范圍和具體對象。 七、干部 “ 兩圈 ” 考察的主要內容 干部 “ 兩圈 ” 考察，主要是通過對干部政治素質、思想品質、社會交往、生活作風、家庭關系、興趣愛好等方面的了解，深入考察其道德品質、廉潔自律等情況，做到干部的權力行使到哪里，其活動延伸到哪里，對干部的考察就拓展到哪里。對干部 “ 兩圈 ”考察的主要內容有： 第 9 頁 共 15 頁 考察領導干部的政治覺悟、 黨性修養(yǎng)、遵紀守法情況 看其在臺上臺下、當面背后、圈里圈外表現(xiàn)是否一致。是否存在臺上當面高談闊論，滿口黨性原則，很講政治、講正氣，但在社交圈子、生活圈中，往往流于世俗，放棄原則，對有嚴重錯誤的政治觀點不批評，不抵制，甚至散布與黨和政府的政策不一致的言論。說不負責任、不利于團結的話，熱衷于有損領導干部形象的低級情趣。 考察領導干部思想意識品德情況 看其是否對領導對上級口是心非的吹捧，陽奉陰違，投機鉆營；對同級拉拉扯扯，搞幫派團伙；對下級官氣十足，態(tài)度傲慢；以及對群眾的疾苦置之 不理，漠不關心。是否搞 “ 圈子 ” 意識，實行圈內圈外兩個標準
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1