干部改革力度思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舊布新、除弊興利的過(guò)程，推進(jìn)干部工作改革，也必然會(huì)遇到很多棘手的難題，必然會(huì)涉及利益關(guān)系的調(diào)整，必然會(huì)遇到內(nèi)部和外部各種阻力。從某種意義上講，這是一場(chǎng)真正的革命。當(dāng)前干部工作改革進(jìn)入了 “ 深水區(qū) ” ，推進(jìn)改革不僅僅是技術(shù)層面的問(wèn)題，而更多是心理層面的問(wèn)題。要充分認(rèn)識(shí)干部工作改革的必要性和緊迫性，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，堅(jiān)信只要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持公道正派，銳意改革，勇往直前，就沒(méi)有什么過(guò)不了的 “ 火焰山 ” ；要下定決心，以更大的勇氣推進(jìn)改革、克難攻堅(jiān)，敢于直面矛盾，敢于動(dòng)真碰硬，即 使 “ 遍體鱗傷 ” 也要在改革中前進(jìn)；要保持耐心，充分認(rèn)識(shí)干部工作改革的漸進(jìn)性，正確把握利益調(diào)整的復(fù)雜性，增強(qiáng)干部工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；要順應(yīng)民心，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集中群眾智慧，尊重基層首創(chuàng)精神，上下聯(lián)動(dòng)抓改革，齊心協(xié)力攻難關(guān)。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、干部工作改革要充分尊重干部成長(zhǎng)和班子配備規(guī)律，使其更具有科學(xué)性 當(dāng)前干部隊(duì)伍中一個(gè)帶有普遍性的問(wèn)題，就是心態(tài)浮躁。有的干部提拔兩三年就要求換崗位，甚至不惜伸手要官；有的年齡稍大就感到升遷無(wú)望，工作積極性驟降。產(chǎn)生這些現(xiàn)象，既有干部思想作風(fēng)的原因，也與干部工作密切相關(guān) 。干部工作是一門(mén)科學(xué)，要堅(jiān)持用科學(xué)眼光、科學(xué)思維、科學(xué)方法，來(lái)觀察、思考和解決干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的問(wèn)題。干部工作說(shuō)到底是做人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本，切實(shí)理解、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部，把促進(jìn)干部全面發(fā)展、最大限度地調(diào)動(dòng)干部積極性和創(chuàng)造性，作為推進(jìn)干部工作改革的根本目標(biāo)之一。要研究和遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，科學(xué)評(píng)價(jià)干部發(fā)展?jié)摿Γ?
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