干部改革力度思考-文庫(kù)吧
2025-09-09 02:41 本頁(yè)面
【正文】 性 科學(xué)發(fā)展是我們黨深刻分析當(dāng)前我國(guó)發(fā)展的階段性特征作出的重大戰(zhàn)略選擇，科學(xué)發(fā)展觀是全面推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)方針。在新的歷史條件下，干部工作必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求謀劃改革、推進(jìn)改革、檢驗(yàn) 改革，旗幟鮮明地為科學(xué)發(fā)展選人用人，彰顯干部工作的時(shí)代性。干部是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的骨干，班子是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的核心。要著眼于為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績(jī)突出的干部，樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部，選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，把干部隊(duì)伍打造成為自覺(jué)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的骨干力量，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核 心。為科學(xué)發(fā)展選人用人，要自覺(jué)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來(lái)，以改革創(chuàng)新精神打破那些不科學(xué)、不合理的條條框框，不拘一格選人才，選好人才促發(fā)展。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 二、干部工作改革要勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，使其更具有針對(duì)性 改革開(kāi)放 30 年來(lái)，我國(guó)干部制度改革取得了巨大成就，但改革深化到一定程度，就面臨一道道繞不過(guò)的坎。比如，干部任用初始提名權(quán)問(wèn)題，干部考察手段和準(zhǔn)確度問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問(wèn)題，干部選拔任用責(zé)任追究問(wèn)題，選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題等。這些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有從根本上突破，已成為干部 群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。任何改革的進(jìn)程都是一個(gè)不斷除
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