干部改革力度思考(已修改)
2025-09-18 02:41 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 干部改革力度思考 為政之道，要在得人；治黨治國，重在治吏。對于執(zhí)政黨來說，鞏固執(zhí)政地位、實現(xiàn)執(zhí)政綱領(lǐng)，最關(guān)鍵的是干部問題。十一屆三中全會以來，我們黨堅持任人唯賢的干部路線，堅持 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力推進干部制度改革，不斷提高干部工作的科學化、民主化、制度化水平，培養(yǎng)造就了一批又一批德才素質(zhì)較高、能夠擔當重任的領(lǐng)導人才，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供了堅強組織保證。但是也要清醒地看到，當前干部制度改革仍然滯后于經(jīng)濟體制改革，干部工作中還存在不少突出問題：一些陳舊的思想觀念、習慣做法在少數(shù)人頭腦中根深蒂固，一些體制、機制方面的深層次矛盾未能得到有效破解，個別地方和部門選人用人不正之風仍在滋生和蔓延，少數(shù)干部特別是領(lǐng)導干部中存在的浮躁之風還沒有真正消除，等等。黨的十七大強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，這對做好干部工作提出了新任務(wù)、新要求。干部工作是組織工作的核心，干部工作改革是組織工作最重要的改革?；仡欬h的歷史，每一次重大歷史轉(zhuǎn)折、每一次思想解放運動，必然要求也必然促進干部工作改革創(chuàng)新。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀、繼續(xù)推進改革開放的新形勢下，干部工作必須進一步解放思想、實事求是、與時俱進，以嶄新的 理念、科學的方法、開放的胸襟、無畏的氣魄，加大改革力度，提高工作水平，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)中 第 2 頁 共 6 頁 來，為全面建設(shè)小康社會、發(fā)展中國特色社會主義提供強有力的組織保證和人才支持。 一、干部工作改革要旗幟鮮明地為科學發(fā)展選人用人，使其更具有時代
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