干部改革力度思考-wenkub
2024-09-23 02 本頁(yè)面
【正文】 說，鞏固執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)執(zhí)政綱領(lǐng)，最關(guān)鍵的是干部問題。十一屆三中全會(huì)以來，我們黨堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，堅(jiān)持 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力推進(jìn)干部制度改革，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，培養(yǎng)造就了一批又一批德才素質(zhì)較高、能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，為推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證?；仡欬h的歷史，每一次重大歷史轉(zhuǎn)折、每一次思想解放運(yùn)動(dòng)，必然要求也必然促進(jìn)干部工作改革創(chuàng)新。干部是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的骨干，班子是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的核心。比如，干部任用初始提名權(quán)問題，干部考察手段和準(zhǔn)確度問題，領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問題，干部選拔任用責(zé)任追究問題，選人用人不正之風(fēng)問題等。當(dāng)前干部工作改革進(jìn)入了 “ 深水區(qū) ” ，推進(jìn)改革不僅僅是技術(shù)層面的問題，而更多是心理層面的問題。產(chǎn)生這些現(xiàn)象，既有干部思想作風(fēng)的原因，也與干部工作密切相關(guān) 。要把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展與促進(jìn)干部發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，更多地關(guān)注干部職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更加重 視提高干部素質(zhì)和能力，更注重運(yùn)用非職務(wù)因素的激勵(lì)措施，為干部全面發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的條件，引導(dǎo)各級(jí)干部正視職務(wù)升遷的“ 天花板 ” 效應(yīng)，引導(dǎo)全社會(huì)樹立用工作業(yè)績(jī)來衡量黨政人才的新觀念。加大干部工作改革力度，必須堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的改革取向，通過各項(xiàng)改革措施的相互銜接、配套，各項(xiàng)制度的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和制度功能的充分發(fā)揮，形成涵蓋干部工作主要環(huán)節(jié)、充滿生機(jī)與活力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。 五、干部工作改革要特別注意統(tǒng)籌兼顧、 積極穩(wěn)妥，使其更具有操作性 干部工作的改革創(chuàng)新，政策性強(qiáng)，涉及面廣，不僅關(guān)系到干部切身利益，
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