【正文】 6 頁 分類管理體制，切實調(diào)動和保護(hù)好各級各類干部的積極性。比如，干部 “ 帶病上崗 ” 的 原因是多方面的，但歸根到底在于干部工作機(jī)制存在漏洞，有些制度不嚴(yán)密、不細(xì)致，有些制度缺乏操作性，有些管用的制度又沒有真正堅持。 第 3 頁 共 6 頁 二、干部工作改革要勇于面對現(xiàn)實存在的問題，使其更具有針對性 改革開放 30 年來，我國干部制度改革取得了巨大成就，但改革深化到一定程度，就面臨一道道繞不過的坎。十一屆三中全會以來，我們黨堅持任人唯賢的干部路線，堅持 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力推進(jìn)干部制度改革，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，培養(yǎng)造就了一批又一批德才素質(zhì)較高、能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，為推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)提供了堅強(qiáng)組織保證。當(dāng)前干部工作改革進(jìn)入了 “ 深水區(qū) ” ，推進(jìn)改革不僅僅是技術(shù)層面的問題，而更多是心理層面的問題。 五、干部工作改革要特別注意統(tǒng)籌兼顧、 積極穩(wěn)妥，使其更具有操作性 干部工作的改革創(chuàng)新，政策性強(qiáng)，涉及面廣，不僅關(guān)系到干部切身利益，而且受到整個政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革的影響和各方面條件的制約，因此不能單兵突進(jìn)、急躁冒進(jìn)，而要本著統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則推進(jìn)。 四、干部工作改革要著重于體制、機(jī)制創(chuàng)新，使其更具有創(chuàng)造性 干部工作中反復(fù)出現(xiàn)的一些問題，大多與干部管理體制、機(jī)制有關(guān)。為科學(xué)發(fā)展選人用人，要自覺從不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，以改革創(chuàng)新精神打破那些不科學(xué)、不合理的條條框框，不拘一格選人才，選好人才促