5深化干部制度改革的調研思考(編輯修改稿)
2024-09-11 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 選才。同時，程序作為共同遵循的比賽規(guī)則，是不正之風不可逾越的屏障。為了 “ 斷絕拉票的念，堵住跑官的路 ” ，此次 XX 縣區(qū)創(chuàng)新選才的每一深化干部制度改革的調研思考步程序在實行前嚴格保密，只有縣委常委會少數(shù)幾個人掌握，防止跑 第 4 頁 共 8 頁 風漏氣而影響公正。一旦程序開始執(zhí)行立即全程公開，接受社會各界的全程監(jiān)督。 XX 縣區(qū)還打破傳統(tǒng)的公示方式，變常規(guī)用人的單一擬任前公示為差額考察、差額 公示同時進行，為第四輪票決提供了高質量的依據(jù)。此外，創(chuàng)新選才的細節(jié)也打破常規(guī)，一改由組織部通知與會領導的慣例，直接由縣委辦公室在會議開始一小時前通知。 陽光操作。 “ 天下事，壞于偏私，成于公明。 ”XX 縣區(qū)在本次創(chuàng)新選才實踐中，堅持德才兼?zhèn)?、任人為賢，嚴格實行 “ 陽光 ” 操作。一方面公開崗位，擴大 “ 陽光 ” 覆蓋面。對崗位、人數(shù)、參與競爭的資格和條件通過各種形式向全縣公開，認真宣傳發(fā)動，制定了細致周密的工作方案，確保選才工作有章可循、穩(wěn)步推進。給全縣符合條件的干部一個公平參與競爭的機會。另一方面，強化監(jiān)督 ，建立 “ 陽光 ” 監(jiān)督網(wǎng)絡。在選才過程中， XX縣區(qū)電視臺等新聞媒體全程跟蹤并及時報道，對每一次票決、每一個考核現(xiàn)場、每一選才細節(jié)，都進行錄像，以保障有異議時有據(jù)可查。省委組織部、市委組織部、縣紀委和干部監(jiān)督部門，選派專人對自薦票決選拔干部的整個過程進行全方位的監(jiān)督，確保整個選賢任能過程一路陽光。 把好關口。為了多層次、多角度、多渠道地考準、考實公選對象，全面掃描干部的真實形象，不僅考核掌握干部工作業(yè)績，而且還須考察公選對象的生活、社交情況，避免選用帶 “ 病 ” 第 5 頁 共 8 頁 干部。群眾是干部任用的 “ 第一批準人 ” 。在考 察環(huán)節(jié)，運用座談、民主表決等形式，充分聽取被考察干部的領導、同事、服務對象和工作單位老干部的意見和評價，原則上，座談的的代表應來自不同方面且不少于 30 人，以便真實了解干部的道德修養(yǎng)、思想品德和廉潔自律等情況，讓群眾把關。其次是計生、紀委、信訪、審
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