6現職干部處理力度調研報告(編輯修改稿)
2025-09-19 17:08 本頁面
【文章內容簡介】 班子整體團結的；連續(xù)三年民主測評在班子中排名末位且分差較大的；在班子考察中發(fā)現存在較為嚴重問題，干部職工反映較大的；工作出現失誤、過錯，造成嚴重后果或影響的；違反縣委、縣政府出臺的干部作風建設和優(yōu)化經濟環(huán)境《雙十禁令》，且情節(jié)、性質較惡劣的；受到紀律處分需進行降免職處理的。 二、探索處理不適宜擔任現職干部的調整方式。縣委針對不適宜擔任現職干 部存在的問題，及時采取組織措施，在分管縣級領導進行談話提醒警示的基礎上，積極探索調整后的安排方式，并適時作出調整，樹立了庸者下、 “ 病 ” 者退的用人導向。一是敢于降免，讓懶庸者下。根據班子考察考核和民主評議情況，對能力素質平庸、工作懶散、上進心不強的干部，嚴重的大膽予以降免職，近三年來共對
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