6現(xiàn)職干部處理力度調(diào)研報告(文件)
【正文】 出班子，以示 懲戒。四是明調(diào)暗降，讓無為者讓。在班子年度考察考核中，將處理后仍留在班子中的干部列為重點考察對象，高度關(guān)注他們的動向，并進行前后對比分析，有針對性地研究對策，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 。對于處理后干部，只要已經(jīng)改正錯誤、工作熱情仍然很高、能夠繼續(xù)做出貢獻的，縣委考慮工作需要，適時予以重新啟用。 三、加強處理后干部的跟蹤管理。三是強行交流，讓“ 害群 ” 者換。不宜降免職的調(diào)整到相對不夠重要的崗位，如副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長改任人大副主席、副局長改任工會主席等。 二、探索處理不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整方式。 第 1 頁 共 3 頁 現(xiàn)職干部處理力度調(diào)研報告 編者按：本文主要從科學界定不適宜擔任現(xiàn)職
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