6縣紀檢干部作風建設調研報告(文件)
【正文】 一級黨委不能對干部考核進行等次確定。加強對調整離任干部的審計工作，進一步強化對干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計，提高廉潔從政意識。開展權力觀、利益觀、地位觀教育，弘揚主旋律，高唱正氣歌，使 “ 一把手 ” 始終認清自己的位置是黨、國家和人民交給的權力，使他們認真思考 “ 做官為什么，當官干什么，身后留什么 ” ，始終做到自重、自 省、自警、自勵，形成良好的工作作風。對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督不僅要覆蓋干部政治上的監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀上的監(jiān)督，更要著重民主作風上的監(jiān)督和道德品質上的監(jiān)督，要通過監(jiān)督，促進 “ 一把手 ” 時時保持政治上的堅定性、執(zhí)法執(zhí)紀的規(guī)范性、思想上的先進性和作風上的純潔性。要通過加強紀律教育和制度建設，規(guī)范領導干部的行為，監(jiān)督領導干部是否照章辦事、依法決策，工作 第 14 頁 共 15 頁 是否廉潔高效，督促領導干部在黨章和法律法規(guī)的范圍內工作和活動。四要加強對 “ 一把手 ”“ 社交圈 ” 的監(jiān)督。對于黨政領導、組織、人事、資金審批、項目審批等熱點崗位和執(zhí)法執(zhí)紀部門的 “ 一把手 ” 要適時輪轉崗位，以鏟除因在一個崗位上工作時間過長而可能形成的滋生消極腐敗的土壤。明確上級對 第 15 頁 共 15 頁 下級、同級班子成員之間、紀委對同級黨委作風的監(jiān)督責任。 。要堅持從嚴的原則，強化責任追究。 第五，嚴格實施黨風廉政建設責任制。 第四，嚴格規(guī)范 “ 一把手 ” 交流輪崗制度。加強對 “ 一把手 ” 的生活圈的監(jiān)督，可以有效防范生活圈成為領導干部收賄謀私腐敗的場所。要通過進一步健全民主集中制、領導干部個人重大事項報告制、領導干部任中述職述廉制、離任經(jīng)濟責任審計制等，監(jiān)督領導干部是否做到重大事項、重大 開支人事任免等事項經(jīng)過集體討論研究決定。要大力推行 “ 法制 ” 的建設，以法制化的規(guī)則和程序制約權力的運行，使掌握權力黨政 “ 一把手 ” 在法律限定的范圍、程序、程度上行使職權，營造依法行政的良好環(huán)境；要轉變政府職能，限制與制止權力進入市場，逐步減少黨政主要領導對微觀經(jīng)濟活動的行政干預，全面落實工程招投標、土地招拍掛、政府集中采購等制度，減少 “ 權力尋租 ” 的市場空間；要大力推行行政審批制度改革，減少行政審批項目，擴大政務公開面，提高權力運行的透 明度，為廣大群眾直接對政府權力進行全面、廣泛的監(jiān)督開通渠道。 六、加強對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督管理，促進形成以優(yōu)良的黨風帶政風促民風的格局 第一，加強教育，提高 “ 一把手 ” 的思想政治素質，形成 “ 一把手 ” 作風帶動力。通過任中述廉，把干部作風建設的情況由模糊界定轉向清晰界定。第二，堅持落實任中述廉。 第三，加大對干部從政活動的監(jiān)督，建設勤政廉政的干部隊伍。要更加突出廣大干部群眾對干部選拔作用工作的知情權、參與權、選 擇權、監(jiān)督權，把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和相關情況告訴群眾，在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，發(fā)揮群眾對擬任干部作風情況的監(jiān)督，使群眾公認的作風好的人得到選拔任用，形成選人用人正確的導向，從而端正風氣、激發(fā)效能。要建立領導干部作風狀況監(jiān)督員制度，大力推廣領導干部作風建設公開承諾制；要建立健全受理群眾舉報領導干部不良作風的工作機制；完善各種辦事公開制度，保障群眾的監(jiān)督權。二是完善和落實考評機制。要認真落實領導班子專題民主生活會、中心組理論學習研討會、述職述廉、領導干部定期報告?zhèn)€人重大事項等制度，加強對黨員領導干部作風的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)領導干部工作中存在的突出問題，及時進行提醒和糾 正，及時進行教育和引導。要恪守為民之責，把各項工作謀在深處，落到實處；想問題、做事情，多聽聽基層和群眾需要不需要、愿不愿意。建立部門履責監(jiān)督問效機制，對庸碌無為、敷衍推拖、工作進展緩慢、推進不力、效率不高等強化問效督查及考核，并實行履責情況報告反饋制度，提升工作效能。二要嚴格落實問責制度。 第 8 頁 共 15 頁 二、健全行政問責制度，提升工作效能和執(zhí)行力。三要注重典型引路。通過經(jīng)常性的政治理 第 7 頁 共 15 頁 論學習，提高干部的
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