6縣紀檢干部作風建設(shè)調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 決，造成群眾經(jīng)常性上訪，黨群干群關(guān)系緊張。有的干部自由散漫，對當前競相加快發(fā)展的逼人態(tài)勢缺乏應(yīng)有的緊迫感和危機感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，工作重點不突出。在多次明查暗 訪中，仍有不少工作人員無視紀律，工作時間去向不明，特別是還有領(lǐng)導(dǎo)干部整天周旋于人情交流，沉緬于關(guān)系疏通，不務(wù)本業(yè)，不盡本職，在干部群眾中影響 第 5 頁 共 15 頁 惡劣，損害了干部隊伍的整體形象。有的干部對發(fā)展機遇把握慢，對上級政策理解慢，對新生事物接受慢，推動發(fā)展動作慢，導(dǎo)致該搶的項目搶不到，該爭的資金爭不來，貽誤了發(fā)展時機。 （七）班子渙散，領(lǐng)導(dǎo)力薄弱。 （八）生活作風不儉。針對干部作風建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展理想信念教育、黨性黨風黨紀學(xué)習教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展一些專題學(xué)習教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo) 干部進一步增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展獻策出力。通過反面典型，教育領(lǐng)導(dǎo)抵制不良作風，自覺維護領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。對群眾反映的干部作風建設(shè)突出問題嚴格執(zhí)行 “ 三不 ” 原則：問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實解決作風不正、作風不優(yōu)、作風不實的問題。三要深化效能督查，問效治懶、問績治庸。要從細微處入手，從小事入手，堅決查處干部上下班遲到早退、不做早操、開會隨意缺會、中途離會、去向告知不明、擅自離崗等，加強對干部作風細節(jié)的監(jiān)督管理，建設(shè)勤政 廉政的干部隊伍 三、完善和落實基層調(diào)研制度，樹立求真務(wù)實的良好風氣 第 9 頁 共 15 頁 要堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的好作風，大興求真務(wù)實之風，大興調(diào)查研究之風，深入基層開展調(diào)查研究。建立工作定期溝通制度，完善班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。在當前發(fā)展任務(wù)非常繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在抓經(jīng)濟、促發(fā)展的現(xiàn)實 第 10 頁 共 15 頁 情況下，應(yīng)明確一位黨（工）委副書記主抓干部作風建設(shè)工作，把干部作風建設(shè)作為當前經(jīng)濟社會發(fā)展的保障工程抓緊抓實，以增強整體工作的領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)力。三是完善和落實監(jiān)督機制，重點是強化群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。堅持“ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的用人原則，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、能當大任、品行好、靠得住、講大局、敢負 第 11 頁 共 15 頁 責、肯實干、務(wù)實效、重民意、口碑好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造人盡其才的選人用人環(huán)境，激勵廣大干部形成爭先進位、勇于創(chuàng)新、不斷進取的好作風。把黨風廉政建設(shè)責任制落實與領(lǐng)導(dǎo)干部述職、公務(wù)員年度考評結(jié)合起來，對那些業(yè)績突出、作風優(yōu)良的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌 碌無為，群眾評議作風差的干部，予以警示談話、誡勉談話，使能干事、會干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公開透明的作風考核獎懲激勵環(huán)境。凡是任前廉政 第 12 頁 共 15 頁 考試不合格的，一律不予提拔任用。民主測評結(jié)果要作為考核評價干部的依據(jù)，列入干部檔案統(tǒng)一管理。要研究制定對干部教育、管理、監(jiān)督等制度實施的細則和辦法，通過任前考廉、任中述廉、日常督廉、年底核廉把定性評價細化為定量 評價。 第 13 頁 共 15 頁 第二，加大黨務(wù)政務(wù)公開透明度，減小 “ 一把手 ” 權(quán)力不當行使的空間和條件。因此，一要加強對“ 一把手 ”“ 權(quán)力圈 ” 的監(jiān)督。三要加強對 “ 一把手 ”“ 生活圈 ” 的監(jiān)督。要監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行廉潔自律的情況，拒收紅包、禮金的情況，提醒領(lǐng)導(dǎo)慎重交友，謹防被心術(shù)不正、投機鉆營者利用和左右。要克服交流輪崗的隨意性和彈性，切實加大 “ 一把手 ” 交流輪崗的力度，使 一些重要部門、重要崗位的權(quán)力得以約束，避免形成個人利益、小集團利益，從而損害廣大群眾的利益。同級紀委要做到盡責不越位，組織不包辦，協(xié)調(diào)不撒手，監(jiān)督不專斷，以促進黨的作風建設(shè)不斷取
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1