6縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 決，造成群眾經(jīng)常性上訪，黨群干群關(guān)系緊張。有的干部自由散漫，對(duì)當(dāng)前競(jìng)相加快發(fā)展的逼人態(tài)勢(shì)缺乏應(yīng)有的緊迫感和危機(jī)感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，工作重點(diǎn)不突出。在多次明查暗 訪中，仍有不少工作人員無視紀(jì)律，工作時(shí)間去向不明，特別是還有領(lǐng)導(dǎo)干部整天周旋于人情交流，沉緬于關(guān)系疏通，不務(wù)本業(yè)，不盡本職，在干部群眾中影響 第 5 頁 共 15 頁 惡劣，損害了干部隊(duì)伍的整體形象。有的干部對(duì)發(fā)展機(jī)遇把握慢，對(duì)上級(jí)政策理解慢，對(duì)新生事物接受慢，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)作慢，導(dǎo)致該搶的項(xiàng)目搶不到，該爭(zhēng)的資金爭(zhēng)不來，貽誤了發(fā)展時(shí)機(jī)。 （七）班子渙散，領(lǐng)導(dǎo)力薄弱。 （八）生活作風(fēng)不儉。針對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展一些專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅(jiān)定性，努力克服形式主義、官僚主義，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，加快發(fā)展，始終保持奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展獻(xiàn)策出力。通過反面典型，教育領(lǐng)導(dǎo)抵制不良作風(fēng)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。對(duì)群眾反映的干部作風(fēng)建設(shè)突出問題嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三不 ” 原則：?jiǎn)栴}不解決不放過，責(zé)任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實(shí)解決作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實(shí)的問題。三要深化效能督查，問效治懶、問績(jī)治庸。要從細(xì)微處入手，從小事入手，堅(jiān)決查處干部上下班遲到早退、不做早操、開會(huì)隨意缺會(huì)、中途離會(huì)、去向告知不明、擅自離崗等，加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)細(xì)節(jié)的監(jiān)督管理，建設(shè)勤政 廉政的干部隊(duì)伍 三、完善和落實(shí)基層調(diào)研制度，樹立求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣 第 9 頁 共 15 頁 要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究。建立工作定期溝通制度，完善班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機(jī)制，防止個(gè)人獨(dú)斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。在當(dāng)前發(fā)展任務(wù)非常繁重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)把主要精力放在抓經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展的現(xiàn)實(shí) 第 10 頁 共 15 頁 情況下，應(yīng)明確一位黨（工）委副書記主抓干部作風(fēng)建設(shè)工作，把干部作風(fēng)建設(shè)作為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保障工程抓緊抓實(shí)，以增強(qiáng)整體工作的領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)力。三是完善和落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，重點(diǎn)是強(qiáng)化群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。堅(jiān)持“ 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的用人原則，真正把心系發(fā)展、踏實(shí)敬業(yè)、吃苦耐勞、能當(dāng)大任、品行好、靠得住、講大局、敢負(fù) 第 11 頁 共 15 頁 責(zé)、肯實(shí)干、務(wù)實(shí)效、重民意、口碑好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造人盡其才的選人用人環(huán)境，激勵(lì)廣大干部形成爭(zhēng)先進(jìn)位、勇于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的好作風(fēng)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)干部述職、公務(wù)員年度考評(píng)結(jié)合起來，對(duì)那些業(yè)績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部，給予獎(jiǎng)勵(lì)，予以重用；對(duì)不盡職責(zé)、碌 碌無為，群眾評(píng)議作風(fēng)差的干部，予以警示談話、誡勉談話，使能干事、會(huì)干事、干成事、不出事的干部真正得到提拔使用，形成公開透明的作風(fēng)考核獎(jiǎng)懲激勵(lì)環(huán)境。凡是任前廉政 第 12 頁 共 15 頁 考試不合格的，一律不予提拔任用。民主測(cè)評(píng)結(jié)果要作為考核評(píng)價(jià)干部的依據(jù)，列入干部檔案統(tǒng)一管理。要研究制定對(duì)干部教育、管理、監(jiān)督等制度實(shí)施的細(xì)則和辦法，通過任前考廉、任中述廉、日常督廉、年底核廉把定性評(píng)價(jià)細(xì)化為定量 評(píng)價(jià)。 第 13 頁 共 15 頁 第二，加大黨務(wù)政務(wù)公開透明度，減小 “ 一把手 ” 權(quán)力不當(dāng)行使的空間和條件。因此，一要加強(qiáng)對(duì)“ 一把手 ”“ 權(quán)力圈 ” 的監(jiān)督。三要加強(qiáng)對(duì) “ 一把手 ”“ 生活圈 ” 的監(jiān)督。要監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行廉潔自律的情況，拒收紅包、禮金的情況，提醒領(lǐng)導(dǎo)慎重交友，謹(jǐn)防被心術(shù)不正、投機(jī)鉆營者利用和左右。要克服交流輪崗的隨意性和彈性，切實(shí)加大 “ 一把手 ” 交流輪崗的力度，使 一些重要部門、重要崗位的權(quán)力得以約束，避免形成個(gè)人利益、小集團(tuán)利益，從而損害廣大群眾的利益。同級(jí)紀(jì)委要做到盡責(zé)不越位，組織不包辦，協(xié)調(diào)不撒手，監(jiān)督不專斷，以促進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)不斷取
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