6縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 題、做事情，多聽聽基層和群眾需要不需要、愿不愿意。二是完善和落實(shí)考評(píng)機(jī)制。要更加突出廣大干部群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選 擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把選人用人的政策和標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選人用人的程序和相關(guān)情況告訴群眾，在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，發(fā)揮群眾對(duì)擬任干部作風(fēng)情況的監(jiān)督，使群眾公認(rèn)的作風(fēng)好的人得到選拔任用，形成選人用人正確的導(dǎo)向，從而端正風(fēng)氣、激發(fā)效能。第二，堅(jiān)持落實(shí)任中述廉。 六、加強(qiáng)對(duì)黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督管理，促進(jìn)形成以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)的格局 第一，加強(qiáng)教育，提高 “ 一把手 ” 的思想政治素質(zhì)，形成 “ 一把手 ” 作風(fēng)帶動(dòng)力。要通過進(jìn)一步健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部任中述職述廉制、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否做到重大事項(xiàng)、重大 開支人事任免等事項(xiàng)經(jīng)過集體討論研究決定。 第四，嚴(yán)格規(guī)范 “ 一把手 ” 交流輪崗制度。要堅(jiān)持從嚴(yán)的原則，強(qiáng)化責(zé)任追究。明確上級(jí)對(duì) 第 15 頁 共 15 頁 下級(jí)、同級(jí)班子成員之間、紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委作風(fēng)的監(jiān)督責(zé)任。四要加強(qiáng)對(duì) “ 一把手 ”“ 社交圈 ” 的監(jiān)督。對(duì)黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督不僅要覆蓋干部政治上的監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)上的監(jiān)督，更要著重民主作風(fēng)上的監(jiān)督和道德品質(zhì)上的監(jiān)督，要通過監(jiān)督，促進(jìn) “ 一把手 ” 時(shí)時(shí)保持政治上的堅(jiān)定性、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的規(guī)范性、思想上的先進(jìn)性和作風(fēng)上的純潔性。加強(qiáng)對(duì)調(diào)整離任干部的審計(jì)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計(jì)，提高廉潔從政意識(shí)。要針對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨政紀(jì)法規(guī)知識(shí)缺乏、紀(jì)律觀念淡漠、廉潔從政意識(shí)不強(qiáng)等問題，實(shí)行干部任前考廉制度，把廉政教育由 “ 軟性 ” 要求變?yōu)?“ 剛性 ” 約束，把干部作風(fēng)建設(shè)的前沿拓展到干部提拔使用之前。 五、完善選人用人機(jī)制，健全完善干部作風(fēng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制 第一，以好作風(fēng)選作風(fēng)好的人，形成正確的用人導(dǎo)向。一是完善和落實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。四要細(xì)節(jié)入手，從嚴(yán)管干部。要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究相關(guān)制度規(guī)定，對(duì)重大決策、重要項(xiàng)目進(jìn)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，加大對(duì)干部作風(fēng)投訴案件的查處，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。二要經(jīng)常性地開展專題教育活動(dòng)。有的班子成員間明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)權(quán)奪利，自己職責(zé)范圍 第 6 頁 共 15 頁 內(nèi)的事該抓的不抓，該管的不管；對(duì)別人職責(zé)范圍內(nèi)的事隨意插手，搞個(gè)人意志、領(lǐng)導(dǎo)決斷；有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹執(zhí)行不力，該集中的集中不起來，該堅(jiān)持的堅(jiān)持不下去，不敢負(fù)責(zé)，不敢碰硬，講關(guān)系不講原則，講義氣不講黨性，講人情不講紀(jì)律，以致出現(xiàn)決策 遲緩、決策失誤、資源浪費(fèi)、群眾不滿等，從而引發(fā)群體性上訪居高不下?？h委、政府的決策部署以及工作安排不能按期保質(zhì)保量完成，總是留有余地，打了折扣。有的人把黨的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、行政紀(jì)律和一些最起碼的工作規(guī)程、工作制度置之腦后，紀(jì)律觀念淡薄，對(duì)組織的紀(jì)律要求不認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)工作要求被動(dòng)應(yīng)付，合意的就執(zhí)行，不合意的 就不執(zhí)行，甚至搞 “ 上有政策、下有對(duì)策 ” 。有的在現(xiàn)實(shí)和理想出現(xiàn)反差時(shí)，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動(dòng)應(yīng)付、降低標(biāo)準(zhǔn)，缺乏主動(dòng)服務(wù)的熱情。這兩年，我縣加大對(duì)干部的選拔、培養(yǎng)力度，一大批優(yōu)秀干部得到了提拔、重用，干部整體流動(dòng)比較 快。 從調(diào)研情況看，干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效，全縣各級(jí)干 第 2 頁 共 15 頁 部隊(duì)伍的主流是好的，思想是穩(wěn)定的，作風(fēng)是扎實(shí)的，工作是過硬的。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo) 干部做事縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅(jiān)克難的志氣。二是不思進(jìn)取無所作為。 （三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不顧區(qū)市“ 五條禁令 ” 、 “ 七個(gè)嚴(yán)禁 ” 的要求，頂風(fēng)而上，違規(guī)違紀(jì)。如清理部門違規(guī)借調(diào)人員，在政府常務(wù)會(huì)后，除個(gè)別單位對(duì)借調(diào)的人員及時(shí)清理退回外，其它單位無動(dòng)于衷，只好啟動(dòng)問責(zé)程序，對(duì)所涉人員進(jìn)行誡勉談話，才促使違規(guī)借調(diào)人員退回。 三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議 黨員干部的作風(fēng)不是一朝一夕、一蹴而就就能建設(shè)好，而是要通過不斷的思想錘煉，不斷地完善制度，不斷地強(qiáng)化監(jiān)督，不
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