6稅務(wù)干部勤政廉政調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 替經(jīng)常管理工作，忽視了經(jīng)常性管理工作的重要性和必要性。 （四）勤政廉政制度建設(shè)不完善。某些勤政廉政制度對黨政干部的從政行為做出了很多原則性的規(guī)定，但是具體可操作的實(shí)施細(xì)則較少，在制度建設(shè)方面還存在一個(gè)突出問題，就是法律法 第 4 頁 共 7 頁 規(guī)制度的執(zhí)行力度不夠。目前，我們的勤政廉政制度不少，但是有的沒有得到切實(shí)貫徹執(zhí)行，使 得勤政廉政制度的執(zhí)行效果大打折扣，失去了其應(yīng)有的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，沒有起到對領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政行為的剛性約束。 （五）勤政廉政監(jiān)督不到位。一些干部之所以走上違紀(jì)違法的道路，一些干部之所以懶政惰政庸碌無為，一個(gè)重要原因就是沒有黨組織和群眾的監(jiān)督。有些干部認(rèn)為組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督是跟自己過不去，總是排斥監(jiān)督，結(jié)果導(dǎo)致權(quán)力失控、決策失誤、行為失范，出事之后又追悔莫及?？梢?，對權(quán)力缺乏全方位、全過程、全天候的監(jiān)督，是導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能做到勤政廉政的重要因素。 三、稅務(wù)干部勤政廉政建設(shè)之對策 （一）堅(jiān)持理念灌輸，強(qiáng)化文化引導(dǎo)。加強(qiáng)理想信念教育、黨的宗旨教育和職業(yè)道德教育，增強(qiáng) “ 領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心、中層干部進(jìn)取心、一般干部責(zé)任心 ” ，不斷培育和構(gòu)建稅務(wù)文化，逐步形成共同愿景和價(jià)值取向。通過開展豐富多彩、生動(dòng)活潑、寓教于樂的勤政廉政文化活動(dòng)，充分發(fā)揮勤政廉政文化的凝聚、滲透、導(dǎo)向、輻射作用，讓干部在文化熏陶中不斷增強(qiáng) “ 為民、務(wù)實(shí)、清廉 ” 的意識(shí)和能力，形成以勤廉為榮、以勤廉為樂、以勤廉為美的濃厚氛圍。要依托勤政廉政教育基地，大力開展 “ 弘揚(yáng)紅色傳統(tǒng)，抵制黑色腐敗 ” 教育活動(dòng)，充分運(yùn)用先進(jìn)事跡、典型案例 第 5 頁 共 7 頁 開展勤政 廉政教育。 （二）發(fā)揮表率作用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)自律。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持講黨性、重品行、作表率，努力在嚴(yán)格管理上作表率、在抓好落實(shí)上作表率、在勤政廉政上作表率。要針對行政執(zhí)法和人財(cái)物管理使用等重點(diǎn)崗位
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