干部檔案工作思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和使用，因此要從材料的形成、收集和審核入手，加強對干部檔案材料的管理。 材料形成加強源頭引導。干部檔案材料來 自不同部門，作為干部檔案管理部門應主動加大對干部檔案工作的宣傳力度，讓材料的形成單位和制作者了解材料歸檔的要求，同時還應加強與有關(guān)職能部門的聯(lián)系和溝通，及時指導材料的形成?，F(xiàn)在我們有些部門對有關(guān)人員進行表彰時，僅僅是出文或發(fā)獎狀，其個人檔案中并沒有獎勵情況記載，即使有獎勵登記表，其形式、規(guī)格 第 4 頁 共 7 頁 等也不符合歸檔要求。筆者認為，組織人事部門可以從規(guī)范獎勵表彰工作入手，規(guī)范獎勵表彰材料，讓優(yōu)秀同志在不同工作崗位中的表現(xiàn)在其個人檔案中有所反映。 材料收集努力暢通渠道。檔案材料散落在不同的部門，通過正常渠道 收集有些難度，可以通過建立干部檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度，明確聯(lián)絡(luò)員的工作任務和職責，來加強干部檔案形成部門與干部檔案管理部門之間的聯(lián)絡(luò)，便于干部檔案管理方面的意見和要求及時轉(zhuǎn)達，定期集中應歸檔的材料，保證在規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)遞給干部檔案管理部門歸入干部檔案。管理者可采用定期收集和集中收集相結(jié)合的方法，圍繞中心工作集中收集干部檔案材料，在黨委換屆、干部調(diào)配、工資變動、年度考核時，材料形成往往比較集中， 材料歸檔加強審核把關(guān)。干部的出生時間、工作時間、入黨時間、學歷等幾個參數(shù)，是干部檔案的重要內(nèi)容，因此，對每 本檔案都要形成有關(guān)這幾個參數(shù)的審核認定表，新歸檔的材料要嚴格按照已核定的時間、學歷填寫，保證歸檔材料的一致性。目前社會上一些辦學機構(gòu)為了經(jīng)濟利益騙取一些干部的信任，這些同志不知道辦學機構(gòu)的真實情況，學習了幾年，學歷不予承認，因此組織人事部門可以通過履行干部參加學歷教育前備案手續(xù)，加強和規(guī)范管理干部的在職學歷教育，為學歷的審核打好基礎(chǔ)，
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