干部檔案工作思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和使用，因此要從材料的形成、收集和審核入手，加強(qiáng)對(duì)干部檔案材料的管理。 材料形成加強(qiáng)源頭引導(dǎo)。干部檔案材料來 自不同部門，作為干部檔案管理部門應(yīng)主動(dòng)加大對(duì)干部檔案工作的宣傳力度，讓材料的形成單位和制作者了解材料歸檔的要求，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)與有關(guān)職能部門的聯(lián)系和溝通，及時(shí)指導(dǎo)材料的形成?，F(xiàn)在我們有些部門對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行表彰時(shí)，僅僅是出文或發(fā)獎(jiǎng)狀，其個(gè)人檔案中并沒有獎(jiǎng)勵(lì)情況記載，即使有獎(jiǎng)勵(lì)登記表，其形式、規(guī)格 第 4 頁 共 7 頁 等也不符合歸檔要求。筆者認(rèn)為，組織人事部門可以從規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作入手，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)表彰材料，讓優(yōu)秀同志在不同工作崗位中的表現(xiàn)在其個(gè)人檔案中有所反映。 材料收集努力暢通渠道。檔案材料散落在不同的部門，通過正常渠道 收集有些難度，可以通過建立干部檔案工作聯(lián)絡(luò)員制度，明確聯(lián)絡(luò)員的工作任務(wù)和職責(zé)，來加強(qiáng)干部檔案形成部門與干部檔案管理部門之間的聯(lián)絡(luò)，便于干部檔案管理方面的意見和要求及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，定期集中應(yīng)歸檔的材料，保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)遞給干部檔案管理部門歸入干部檔案。管理者可采用定期收集和集中收集相結(jié)合的方法，圍繞中心工作集中收集干部檔案材料，在黨委換屆、干部調(diào)配、工資變動(dòng)、年度考核時(shí)，材料形成往往比較集中， 材料歸檔加強(qiáng)審核把關(guān)。干部的出生時(shí)間、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷等幾個(gè)參數(shù)，是干部檔案的重要內(nèi)容，因此，對(duì)每 本檔案都要形成有關(guān)這幾個(gè)參數(shù)的審核認(rèn)定表，新歸檔的材料要嚴(yán)格按照已核定的時(shí)間、學(xué)歷填寫，保證歸檔材料的一致性。目前社會(huì)上一些辦學(xué)機(jī)構(gòu)為了經(jīng)濟(jì)利益騙取一些干部的信任，這些同志不知道辦學(xué)機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況，學(xué)習(xí)了幾年，學(xué)歷不予承認(rèn)，因此組織人事部門可以通過履行干部參加學(xué)歷教育前備案手續(xù)，加強(qiáng)和規(guī)范管理干部的在職學(xué)歷教育，為學(xué)歷的審核打好基礎(chǔ)，
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