獨家原創(chuàng)-加強干部人事檔案管理工作的思考(編輯修改稿)
2025-10-01 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表格、材料時，出于各種目的，故意歪曲事實，人為造成了個人檔案的失真。 三是制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束。對每年干部的年度考核、工資、職務(wù)、職稱變動等歸檔范圍的材料沒有明確的規(guī)定，加之各單位政工人事干部變動頻繁，很多并不知道干部人事檔案的收集、鑒定、歸檔、轉(zhuǎn)遞的程序，沒有及時交到組織、人事部門存入干部個人檔案，造成人事干部檔案的斷代，影響了人事干部檔案的連續(xù)性。 鑒于以上這些情況，結(jié)合工作實際，提出以下幾點做好人事干部檔案工作的建議，以供領(lǐng)導(dǎo)和同志們參考： 一、高度重視，進一步提高對干部人事檔案工作的認(rèn)識。 干部人事檔案關(guān)系每個干部的切身利益和政治前途，必須引起高度重視，各級領(lǐng)導(dǎo)和干部人事檔案工作人員充分認(rèn)識到這項工作的重要性，把干部人事檔案工作上升到政治的高度，認(rèn)真負責(zé)地抓好、落
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