獨(dú)家原創(chuàng)-加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的思考(編輯修改稿)
2024-10-01 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表格、材料時(shí)，出于各種目的，故意歪曲事實(shí)，人為造成了個(gè)人檔案的失真。 三是制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束。對(duì)每年干部的年度考核、工資、職務(wù)、職稱變動(dòng)等歸檔范圍的材料沒有明確的規(guī)定，加之各單位政工人事干部變動(dòng)頻繁，很多并不知道干部人事檔案的收集、鑒定、歸檔、轉(zhuǎn)遞的程序，沒有及時(shí)交到組織、人事部門存入干部個(gè)人檔案，造成人事干部檔案的斷代，影響了人事干部檔案的連續(xù)性。 鑒于以上這些情況，結(jié)合工作實(shí)際，提出以下幾點(diǎn)做好人事干部檔案工作的建議，以供領(lǐng)導(dǎo)和同志們參考： 一、高度重視，進(jìn)一步提高對(duì)干部人事檔案工作的認(rèn)識(shí)。 干部人事檔案關(guān)系每個(gè)干部的切身利益和政治前途，必須引起高度重視，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部人事檔案工作人員充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，把干部人事檔案工作上升到政治的高度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好、落
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