干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策(編輯修改稿)
2024-12-04 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分仍然采取傳統(tǒng)的管理制度，沒有根據(jù)現(xiàn)代科技的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，未制定嚴(yán)密的電子檔案管理制度和信息化管理制度，從而導(dǎo)致單位的人事檔案管理制度不健全，無法滿足現(xiàn)在社會對于人事檔案管理工作的要求，而且也限制了單位的干部人事檔案管理信息化建設(shè)，導(dǎo)致管理工作效率低和在檔案管理工作中存在漏洞，容易產(chǎn)生人事檔案信息泄露、檔案遺失不可復(fù)制等問題，給單位和干部職工帶來重大的損失。二、做好新時期干部人事檔案管理工作的對策建議（一）高度重視干部人事檔案管理工作。干部人事檔案對正確選拔使用干部，非常重要。各級各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，將干部人事檔案管理工作與日常工作開展相結(jié)合，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，納入考核，年終逗硬獎懲。同時，要及時協(xié)調(diào)解決好干部人事檔案管理工作出現(xiàn)的困難和問題，推進(jìn)干部人事檔案工作順利開展。（二）不斷提升檔案管理人員的素質(zhì)。在逐步提高我市各單位檔案管理專業(yè)人才比例的同時，作為干部人事檔案的管理人員，應(yīng)當(dāng)充分熟悉檔案管理標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的人事政策文件，熟練掌握運(yùn)用計(jì)算機(jī)及其現(xiàn)代化
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