7新時期怎樣加強干部人事檔案管理工作(編輯修改稿)
2025-09-26 20:54 本頁面
【文章內容簡介】 資源難以得到及時的更新和利用。值得注意的是2015年，我們按照上級要求，對教育局系統(tǒng)的檔案進行了專項審核，但在調研中發(fā)現(xiàn)，全國干部人事檔案專項審核工作專用的干部任免審批表很多單位沒有按照要求放入檔案第五類中。 干部檔人事檔案整理裝訂的質量較差。有的管檔人員對整理裝訂工作的標準要求不高、執(zhí)行不嚴、工作不細，有的單位干部檔案室至今仍無整理裝訂必備的工具，且裝訂的工具式樣也不同。 干部人事檔案管理制度落實程度不夠。有些單位雖然建立了干部人事檔案管理制度，但真正執(zhí)行的時候卻并不落實。如干部檔案未編目造冊，編制檢索工具，查閱借用、轉遞手續(xù)不夠完備；有的單位干部檔案室里堆放雜物，“六防”措施不落實；還有的單位干部檔案里的檔案甚至出現(xiàn)霉壞變質的狀況。 三、干部人事檔案管理工作的建議 針對這些問題，為了進一步加強干部人事檔案管理工作，促進其規(guī)范化管理，科學化應用，使干部檔案更好地為黨的干部工作和經(jīng)濟建設服務，近幾年，市教育局黨務辦圍繞干部檔案工作如何提高規(guī)范化管理，科學化應用進行了大量的調查研究，并認為應做好以下幾點： 加強領導，增加投入是搞好干部檔案管理工作的重要基礎。要改變干部檔案管理較為落后的狀況，首先應加強對各單位干部檔案工作的領導，把做好干部檔案工作列入本單位工作的議事日程。其次是加大資金投入。要加大資金投入的力度，劃撥專項資金用于支撐日常的檔案管理工作，有條件的單位應配全檔案所需的設備設施，提高檔案信息資源開發(fā)利用的速度。定期檢驗維修庫房內必要設備設施，努力改善干部檔案管理的保管保護條件。建議為局檔案室采購一臺掃描儀，以便于更好的推進我局干部人事檔案管理數(shù)字化進程。 提高干部人事檔案管理隊伍人員的素質。檔案管理的好與壞，直接關系到干部的升降去留，因此必須把好用人關。首先，各單位和部門應選調那些政治可靠，作風正派，責任心強，具有大專以上學歷的共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀干部來從事干部人事檔案
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