7新時(shí)期怎樣加強(qiáng)干部人事檔案管理工作(完整版)
【正文】 。 在具體的干部人事檔案管理工作方面，能積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，多方籌集資金，抓好檔案庫建設(shè)，較好地改善了檔案保管條件，維護(hù)了檔案的完整與安全，而且建立了相應(yīng)的管理制度，并在工作中認(rèn)真嚴(yán)格地實(shí)施，為利用干部檔案提供了有效的服務(wù)。 一、干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀 目前市系統(tǒng)內(nèi)部，檔案管理單位數(shù)共23家，管理檔案1892本。其中公務(wù)員和參公單位3家，比對國家級別副處級檔案23本，正科級檔案28本，副科級檔案11本，其他6本。但不可否認(rèn)的是，不管在硬環(huán)境還是在軟環(huán)境上，我們干部檔案管理工作離領(lǐng)導(dǎo)和上級文件從高從嚴(yán)的要求，仍然存在一些不足。根據(jù)調(diào)查反饋，直屬管檔單位多數(shù)都是單位人事在兼職檔案管理工作，由于人事工作比較瑣碎，經(jīng)常需要外出辦理人員工資變動審批、編制申請、人員調(diào)配、績效考核等工作，經(jīng)常需要外出辦公，沒有整塊時(shí)間沉下心來管理檔案。有些單位雖然建立了干部人事檔案管理制度，但真正執(zhí)行的時(shí)候卻并不落實(shí)。 提高干部人事檔案管理隊(duì)伍人員的素質(zhì)。檔案材料是否齊全完整，很大程度上是衡量檔案管理質(zhì)量的重要標(biāo)志。為此我們于2018年5月16日組織召開了檔案管理專題會，要求管檔單位務(wù)必嚴(yán)格按照市委組織部檔案室的最新要求，于2019年6月底完成檔案材料重新分類整理工作。同時(shí)為了更好的加強(qiáng)干部人事檔案管理，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，發(fā)揮干部人事檔案在服務(wù)選人用人中的重要作用。各管檔單位要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格執(zhí)行安全保密有關(guān)規(guī)定，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止利用機(jī)構(gòu)改革之際對干部人事檔案弄虛作假。各管檔單位要嚴(yán)格按照本單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，同步完成干部人事檔案和材料移交、接收等工作。 在深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革中做好干部人事檔案管理工作。反對各行其是，更不能隨意變通，確保干部檔案規(guī)范化管理工作落到實(shí)處。在收集歸檔材料工作中，應(yīng)堅(jiān)持“三勤”字，即嘴勤、腿勤、手勤
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