7新時期怎樣加強(qiáng)干部人事檔案管理工作-文庫吧資料
2024-09-26 20:54本頁面
【正文】 確的人生觀、世界觀、價值觀及全心全意為人民服務(wù)的思想，干一行、愛一行、專一行，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為檔案事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力。其次，檔案管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，避免頻繁的崗位變動，這樣才能有利于管檔人員沉下身子，在檔案工作崗位上有一定的業(yè)績。首先，各單位和部門應(yīng)選調(diào)那些政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，具有大專以上學(xué)歷的共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀干部來從事干部人事檔案管理工作。 提高干部人事檔案管理隊(duì)伍人員的素質(zhì)。定期檢驗(yàn)維修庫房內(nèi)必要設(shè)備設(shè)施，努力改善干部檔案管理的保管保護(hù)條件。其次是加大資金投入。 三、干部人事檔案管理工作的建議 針對這些問題，為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，促進(jìn)其規(guī)范化管理，科學(xué)化應(yīng)用，使干部檔案更好地為黨的干部工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，近幾年，市教育局黨務(wù)辦圍繞干部檔案工作如何提高規(guī)范化管理，科學(xué)化應(yīng)用進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，并認(rèn)為應(yīng)做好以下幾點(diǎn)： 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增加投入是搞好干部檔案管理工作的重要基礎(chǔ)。有些單位雖然建立了干部人事檔案管理制度，但真正執(zhí)行的時候卻并不落實(shí)。有的管檔人員對整理裝訂工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高、執(zhí)行不嚴(yán)、工作不細(xì)，有的單位干部檔案室至今仍無整理裝訂必備的工具，且裝訂的工具式樣也不同。值得注意的是2015年，我們按照上級要求，對教育局系統(tǒng)的檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用的干部任免審批表很多單位沒有按照要求放入檔案第五類中。 干部人事檔案的材料收集歸檔不及時，致使有些干部檔案材料不齊全。根據(jù)調(diào)查反饋，直屬管檔單位多數(shù)都是單位人事在兼職檔案管理工作，由于人事工作比較瑣碎，經(jīng)常需要外出辦理人員工資變動審批、編制申請、人員調(diào)配、績效考核等工作，經(jīng)常需要外出辦公，沒有整塊時間沉下心來管理檔案。難以保障整理工作的順利進(jìn)行。以局機(jī)關(guān)檔案室為例，檔案室設(shè)施老舊，檔案卷柜嚴(yán)重不足，有些檔案難以分類管理；檔案室電腦老化，在打印檔案目錄的過程中經(jīng)常
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