干部人事檔案管理工作意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-22 03:15本頁(yè)面
【正文】 暫行辦法》和《考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，對(duì)本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本單位管檔情況進(jìn)行一次全面自查，認(rèn)真解決好當(dāng)前工作中存在的突出問(wèn)題。在指導(dǎo)和督查工作種，要明確重點(diǎn)，抓好重點(diǎn)單位，抓住薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助整改，不斷提升干部人事檔案工作的整體水平。三是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。各縣區(qū)、各主管部門要定期或 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織培訓(xùn)可不拘一格，要講求實(shí)效，可以采取集中培訓(xùn)、以干代訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、組織研討、總結(jié)交流和開(kāi)展傳幫帶等多種形 勢(shì)，不斷提高檔案工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部人事檔案管理工作遇到許多新情況、新問(wèn)題。干部人事檔案工作是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性和服務(wù)性較強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求和干部必備的條件，選好配齊干部人事檔案管理人員，還要注意做好穩(wěn)定干部人事檔案工作隊(duì)伍的工作。因此，各縣區(qū)委組織部和市直有宏觀指導(dǎo)任務(wù)的管檔部門，在努力提高自身檔案管理水平的同時(shí)，要始終加強(qiáng)對(duì)本縣區(qū)、本系統(tǒng)管檔單位的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查職責(zé)。要大力發(fā)揚(yáng)中組部倡導(dǎo)的 “ 主動(dòng)服務(wù)精神、默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神和改革創(chuàng)新精神 ” ，努力在本職崗位上做出新的成績(jī)。各級(jí)管檔部門要把干部人事檔案工作列入本單位年度工作計(jì)劃和目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，做到年前有計(jì)劃、有布置，年終有檢查、有落實(shí)。因此，各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭增強(qiáng)檔案意識(shí)，真正重視和支持干部人事檔案工作，把此項(xiàng)工作擺上議事日 程，對(duì)人員配備、庫(kù)房設(shè)施、設(shè)備添置、經(jīng)費(fèi)等重大問(wèn)題要認(rèn)真研究，采取有效措施，設(shè)法給于解決。上述問(wèn)題如不盡快解決，必將影響干部人事檔案的提供利用工作。四是有的單位所管的檔案近年來(lái)沒(méi)有重新整理，有的整理不夠規(guī)范。二是有些管檔 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 單位人員配備不足，隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。從檢查的情況看，我市干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展和干部工作的需要相比，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)，有的縣區(qū)、市直單位
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