干部人事檔案管理工作總結(jié)[共五篇]-文庫吧資料
2025-04-05 13:39本頁面
【正文】 確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。對(duì)干部的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷和身份等進(jìn)行認(rèn)真校核，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)按照程序予以糾正。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績(jī)的全貌。 二、細(xì)化具體要求，規(guī)范檔案管理 掌握規(guī)律，收集材料求“全”。我主要負(fù)責(zé)的是干部人事檔案的日常管理工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí) 干部檔案工作，是黨的干部工作的重要組成部分，它是貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策選拔干部，知人善任，又是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映，只有經(jīng)常地收集和整理干部檔案，進(jìn)行科學(xué)管理，為培養(yǎng)了解考察選拔干部提供依據(jù)。面對(duì) 新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我單位下一步打算在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，逐步啟動(dòng)干部人事檔案數(shù)字掃描工作，完善所有人員的相關(guān)信息，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學(xué)，不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。 二、存在的問題及下一步工作打算 在黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我單位干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理，但與上級(jí)要求還有一定差距。我單位 堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了我單位干部檔案工作的平衡發(fā)展。同時(shí)認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作，對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。近幾年來，我單位一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集、歸檔整理上下功夫。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分， 注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊(duì)伍，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量。 第三篇：?jiǎn)挝桓刹咳耸聶n案管理 工作總結(jié) 單位干部人事檔案管理工作總結(jié) 在黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，單位高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作質(zhì)量，干部人事檔案工作保持了良好的工作格局。三是嚴(yán)抓責(zé)任追 究。 二是嚴(yán)抓專項(xiàng)督查。嚴(yán)格履行監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。近兩年，提供各類查借閱檔案 2021 余卷次，復(fù)制檔案材料 1700 余份。 二是嚴(yán)格體現(xiàn)憑證價(jià)值。 三、嚴(yán)格檔案管理使用制度一是嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。 三是嚴(yán)肅檔案轉(zhuǎn)遞紀(jì)律。 二是嚴(yán)肅檔案保管紀(jì)律。 二、嚴(yán)肅檔案管理工作紀(jì)律一是嚴(yán)肅檔案接收紀(jì)律。三是嚴(yán)抓管檔人員素質(zhì)提升。 二是嚴(yán)抓檔案材料內(nèi)容審核。 一、嚴(yán)抓檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)一是嚴(yán)抓硬件功能配套建設(shè)。通過干部人事檔案專項(xiàng)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1