7新時(shí)期怎樣加強(qiáng)干部人事檔案管理工作-wenkub.com
2024-09-26 20:54 本頁面
【正文】 工作中遇到的新情況新問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。其次，嚴(yán)肅干部人事檔案工作紀(jì)律。當(dāng)前，全市各部門正在認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)部署。為此，局檔案室克服資金緊張的困難，給每家管檔單位訂購了《查借閱干部檔案審批表》《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》，進(jìn)一步規(guī)范了檔案查借閱審批手續(xù)。 建立健全干部人事檔案管理制度。根據(jù)市委組織部檔案室的最新要求，四類和九類材料還要分成四小類。只有收集齊全干部檔案材料，才能不斷充實(shí)干部檔案內(nèi)容，全面反映干部德、能、勤、績、廉等工作全貌，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的原始依據(jù)，避免用人失誤，造福于子孫后代。 提高干部人事檔案管理工作的質(zhì)量。作為檔案管理人員，要立足本職，用主要的時(shí)間和精力做好檔案工作。建議為局檔案室采購一臺掃描儀，以便于更好的推進(jìn)我局干部人事檔案管理數(shù)字化進(jìn)程。要改變干部檔案管理較為落后的狀況，首先應(yīng)加強(qiáng)對各單位干部檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，把做好干部檔案工作列入本單位工作的議事日程。 干部人事檔案管理制度落實(shí)程度不夠。有些單位仍把多年形成的應(yīng)歸檔材料積壓在領(lǐng)導(dǎo)辦公室或單位的庫房里，未及時(shí)報(bào)送局管檔部門，造成應(yīng)歸檔的材料如工資變動(dòng)審批表、年度考核登記表、干部培訓(xùn)等材料不能及時(shí)上交局檔案室，使干部檔案的信息資源難以得到及時(shí)的更新和利用。 干部人事檔案管理工作隊(duì)伍素質(zhì)不夠高。常年累積導(dǎo)致管檔單位硬件設(shè)施難以滿足檔案管理需求，部分單位反映沒有專門的檔案室，缺少檔案卷柜設(shè)備，多數(shù)單位反映設(shè)備老化或損壞，這些都嚴(yán)重地影響了干部人事檔案管理工作的正常開展。 在具體的干部人事檔案管理工作方面，能積極爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，多方籌集資金，抓好檔案庫建設(shè)，較好地改善了檔案保管條件，維護(hù)了檔案的完整與安全，而且建立了相應(yīng)的管理制度，并在工作中認(rèn)真嚴(yán)格地實(shí)施，為利用干部檔案提供了有效的服務(wù)。 從年齡結(jié)構(gòu)上看，40歲以下的檔案管理員占了80%，符合現(xiàn)代檔案干部年輕化的要求。
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