7新時期下如何做好人事檔案管理工作-wenkub.com
2024-09-23 11:46 本頁面
【正文】 四、結束語 綜上所述，檔案管理是人事管理工作的一個重要組成部分，也是檢驗人事管理工作開展情況的重要標準，人事檔案管理工作情況直接反映單位和人事工作者的工作效率和質(zhì)量。事業(yè)單位的人事檔案管理中心應不以贏利為目的、經(jīng)費由政府財政補助的事業(yè)獨立機構， 改人事檔案付費托管為政府無條件保管，還人事檔案為國家所有的本來面目，為各類人才提供便利，營造重視人才的良好氛圍，為引進人才，促進各項社會事業(yè)發(fā)展奠定基礎。縣以上（含縣）機關單位的干部檔案實行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理，不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理。 第 4 頁 共 5 頁 人事檔案又是個人經(jīng)歷、活動、表現(xiàn)等的記載，是歷史、全面地了解識別人事和正確選用人員的基礎，是做好人事工作必備條件之一，它直接影響到用人工作的效率和質(zhì)量。個別管理人員在接、轉(zhuǎn)調(diào)出、轉(zhuǎn)入、工資、退休時需要查檔案時不嚴格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，部門與管檔單位協(xié)調(diào)不夠，各做各的，需要用檔案時，為了各自方便，不到管檔單位查閱檔案，而是讓個人自己提供，造成在接轉(zhuǎn)檔案時不密封，借出半月、 1 月甚至有長達 10 個月不歸還的，個別人乘機鉆空子，抽取個人檔案材料造假、銷毀、涂改等，為自己謀利，嚴重影響了檔案的真實性。 二、目前檔案管理存在
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