7新時期下如何做好人事檔案管理工作(編輯修改稿)
2024-09-23 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工作崗位變動，但檔案沒能及時轉(zhuǎn)遞，人事檔案材料收集整 第 3 頁 共 5 頁 理歸檔不及時。有個別單位從 97 年人事檔案下放到主管局管后，一直未按全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)整理，材料多年未歸檔，造成檔案材料不齊全。 管檔人員業(yè)務(wù)不熟、檔案管理制度執(zhí)行差 管檔人員工作變動頻繁，加上各級管檔部門沒有及時組織專業(yè)知識培訓(xùn)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不熟，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)了解不夠，難以適應(yīng)干 部檔案管理工作的需要。個別管理人員在接、轉(zhuǎn)調(diào)出、轉(zhuǎn)入、工資、退休時需要查檔案時不嚴(yán)格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，部門與管檔單位協(xié)調(diào)不夠，各做各的，需要用檔案時，為了各自方便，不到管檔單位查閱檔案，而是讓個人自己提供，造成在接轉(zhuǎn)檔案時不密封，借出半月、 1 月甚至有長達(dá) 10 個月不歸還的，個別人乘機鉆空子，抽取個人檔案材料造假、銷毀、涂改等，為自己謀利，嚴(yán)重影響了檔案的真實性。 三、提升人事檔案管理水平的措施 提高認(rèn)識是做好人事檔案工作的基礎(chǔ)。檔案工作是人事管理工作的重要組成部分，管好人事檔案是直接 關(guān)系到管人用人的重要環(huán)節(jié)。檔案是組織人事等有關(guān)部門，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載個人經(jīng)歷、政治思想品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史的、
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