公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文(編輯修改稿)
2024-11-27 18:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的開(kāi)創(chuàng)性，人事管理的紀(jì)律性，醫(yī)療人員心理狀態(tài)的分析，醫(yī)療事故的糾紛處理等等。人力資源沒(méi)有深層次管理，就會(huì)給醫(yī)療活動(dòng)帶來(lái)隱患，人事管理就會(huì)始終停留在方法單一、作用不明顯的狀態(tài)。建立深層次管理機(jī)制能從根本上保證醫(yī)療活動(dòng)的規(guī)范性和嚴(yán)密性，在突發(fā)問(wèn)題上，有規(guī)章制度的維護(hù)，保證醫(yī)院與人民群眾之間的和諧就醫(yī)環(huán)境。 二、做好公立醫(yī)院人事管理工作的建議和對(duì)策 。對(duì)于公立醫(yī)院而言，營(yíng)利性質(zhì)決定了醫(yī)院必須要參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。我們建立人事管理制度，就是要從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上促進(jìn)公立醫(yī)院的資源建設(shè)。人事 管理可以有效實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的人力資源保障。在人事管理中，要以醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，以人事管理的優(yōu)良提高醫(yī)院的服務(wù)水平，從而在經(jīng)營(yíng)中，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取勝。醫(yī)療服務(wù)要求具有學(xué)術(shù)性和技術(shù)性。在人事管理中，把患者的利益放在首位，是人事管理中的核心價(jià)值。人事管理與醫(yī)院 Any question please fell free to contact via :1502606035 的經(jīng)營(yíng)相結(jié)合就要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1