公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文(完整版)
【正文】 次方面、身體素質(zhì)方面、道德修養(yǎng)方面積極推進(jìn)人才的選拔和任用。醫(yī)療服務(wù)要求具有學(xué)術(shù)性和技術(shù)性。比如人才的任用，人 才培養(yǎng)的開創(chuàng)性，人事管理的紀(jì)律性，醫(yī)療人員心理狀態(tài)的分析，醫(yī)療事故的糾紛處理等等。我國公立醫(yī)院占有醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的重要份額。人力資源管理系統(tǒng)化了人事管理，將人事管理提升到一個(gè)新的 水平。公立醫(yī)院的人事管理工作不同于其他的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有技術(shù)性和紀(jì)律性的嚴(yán)格要求。做好公立醫(yī)院的人事管理工作要從意識上體制上加以保障。 。我們建立人事管理制度，就是要從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上促進(jìn)公立醫(yī)院的資源建設(shè)。公立醫(yī)院人事管理工作中，對醫(yī)療人才的選拔 與培養(yǎng)是一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公立醫(yī)院在市場競爭的前提下，雖然相比過去有了巨大的變化，但是在人事管理制度上，始終處于相對落后的狀態(tài)。 參考文獻(xiàn) [1]唐章余 .關(guān)于做好醫(yī)院人事管理工作的總結(jié)和體會 [J].企業(yè)家天地（理論版）， 2020（ 5） [2]王雪梅 .淺析醫(yī)院人事管理模式的轉(zhuǎn)變 [J].現(xiàn)代醫(yī)院管理，2020（ 1） [
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