公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文(已改無錯字)
2022-12-04 18:02:56 本頁面
【正文】 在醫(yī)院的制度和具體操作中，注重人的素質(zhì)對醫(yī)療事件的作用。醫(yī)護人員的日常行為要以醫(yī)院經(jīng)營為具體要求，但是，也不能把經(jīng)營活動作為唯一目標(biāo)，要保證醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)院發(fā)展的共同進步。 。公立醫(yī)院人事管理工作中，對醫(yī)療人才的選拔 與培養(yǎng)是一項重點工作。醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)護人員素質(zhì)是決定醫(yī)療水平的關(guān)鍵。醫(yī)院要成為人力資源選拔與培養(yǎng)的基地。在人才利用和培養(yǎng)上，要保持公平、公正、公開的原則，從文化層次方面、身體素質(zhì)方面、道德修養(yǎng)方面積極推進人才的選拔和任用。建立培養(yǎng)步驟和培養(yǎng)計劃。公立醫(yī)院要持續(xù)進行人才的開發(fā)和利用，以開發(fā)人才為中心工作。醫(yī)療人才是醫(yī)院價值的體現(xiàn)，優(yōu)秀的醫(yī)護人員可以為醫(yī)院的發(fā)展提供良好的智力支持。 。公立醫(yī)院在市場競爭的前提下，雖然相比過去有了巨大的變化，但是在人事管理制度上，始終處于相對落后的狀態(tài)。完 善一項制度，必要要有必要的專業(yè)機構(gòu)來負(fù)責(zé)。公立醫(yī)院要把握好人事管理工作，必須要建立一個高度專業(yè)的人事管理機構(gòu)。該機構(gòu)要具有人事管理素養(yǎng)、醫(yī)學(xué)知識素養(yǎng)、制度制定素養(yǎng)、紀(jì)
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