公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 18:02本頁(yè)面
【正文】 日常行為要以醫(yī)院經(jīng)營(yíng)為具體要求，但是，也不能把經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作為唯一目標(biāo)，要保證醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)院發(fā)展的共同進(jìn)步。在人事管理中，把患者的利益放在首位，是人事管理中的核心價(jià)值。在人事管理中，要以醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)為出發(fā)點(diǎn)，以人事管理的優(yōu)良提高醫(yī)院的服務(wù)水平，從而在經(jīng)營(yíng)中，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取勝。我們建立人事管理制度，就是要從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上促進(jìn)公立醫(yī)院的資源建設(shè)。 二、做好公立醫(yī)院人事管理工作的建議和對(duì)策 。人力資源沒(méi)有深層次管理，就會(huì)給醫(yī)療活動(dòng)帶來(lái)隱患，人事管理就會(huì)始終停留在方法單一、作用不明顯的狀態(tài)。在管理體制和制度建立上，缺乏深層次的管理。 。人事管理缺乏制度約束，例如公立醫(yī)院人事管理考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不平衡，人才選拔不公正，日常管理松懈等。公立醫(yī)院在醫(yī)療結(jié)構(gòu)中的地位決定了其市場(chǎng)占有 Any question please fell free to contact via :1502606035 率。 一、現(xiàn)階段公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀 人事管理的制度保證。做好公立
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