7怎樣做好人事管理[淺談高校人事管理改革新思路]-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 19:33本頁(yè)面
【正文】 工作目標(biāo)，力爭(zhēng)以科學(xué)性的角度來(lái)思考工作模式與方法。事務(wù)性的工作是維持人事管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，是基礎(chǔ)性的工作。是確保人事工作有效創(chuàng)新發(fā)展的核心。 2結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的理念，對(duì)人事工作模式、方法進(jìn)行創(chuàng)新 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 高校的人事管理工作一般分為兩種類(lèi)型：事務(wù)性、變革性。要知道，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，各個(gè)企業(yè)已經(jīng)清楚認(rèn)識(shí)到了人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，開(kāi)始相繼成立人事管理部門(mén)，并給予其自主管理權(quán)，拓展、延伸其管理范疇，將其納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的決策部門(mén)，借以來(lái)更好地打造企業(yè)優(yōu)秀人才。因此，高校管理者必須改變傳統(tǒng)的 管理理念，實(shí)施現(xiàn)代化的 “ 人力資源 ” ，即 “ 以人為本 ” 的觀(guān)念，將人事管理工作提升到高校發(fā)展的戰(zhàn)略角度來(lái)開(kāi)展工作。想要加強(qiáng)人力資源管理理念首先需要做的是從管理者著手，對(duì)他們實(shí)施培訓(xùn)或者有意識(shí)的思想滲透，幫助他們樹(shù)立現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)管理理念，從而在學(xué)校開(kāi)始開(kāi)展、實(shí)施現(xiàn)代化的理念管理工作。在此，筆者結(jié) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 合自 己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，談一下高校人事管理的新思路。如：高校想要充分體現(xiàn)教職工的個(gè)人優(yōu)勢(shì)或者集體優(yōu)勢(shì)，則需要結(jié)合一定的人事法律、法規(guī)，從而制定出適合高校實(shí)行
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