7與時俱進(jìn)做好人力資源管理工作(編輯修改稿)
2024-09-26 13:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主。同時，由于地勘單位工作條件艱苦，待遇偏低，人才外流比較嚴(yán)重。這樣，想留的留不住，想送的送不走，地勘單位職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)難以提高。 外部環(huán)境還存在一定程度的行政管制。地勘單位做為國有經(jīng)濟(jì)的單位，在市場經(jīng)濟(jì)中還不是一個真正的市場主體，經(jīng)營管理自主權(quán)尚不徹底，例如，工資分配受國家、上級主管部門工資分配政策的制約，不能突破上級核定下達(dá)的工資總額計劃；地勘單位每年要承擔(dān)為數(shù)可觀的指令性復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置任務(wù)，在人才吸引上的選擇權(quán)受到一定程度的限制。 二、認(rèn)清形勢，明確環(huán)境變化給人力資源管理帶來的新問題 入世后，我國正在掀起新一輪改革開放的浪潮，環(huán)境的變化給人力資源管理工作帶來的新問題主要表現(xiàn)在： 人才競爭更加激烈，呈現(xiàn)國內(nèi)競爭國際化，國際競爭國內(nèi)化。地勘單位若不能在競爭中吸引和留住拔尖技術(shù)人才和高級管理人才，將會在人才競爭中處于更加被動的局面。 人才價
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