干部檔案工作思考-資料下載頁(yè)
2024-09-29 04:14本頁(yè)面
【正文】 多情況是只聞其名，不見(jiàn)其人。有了數(shù)字檔案后，組織部門(mén)可以一邊介紹干部的表現(xiàn)情況，一邊用投影儀播放有關(guān)數(shù)字檔案，介紹其個(gè)人基本情況，遇到問(wèn)題可以直接調(diào)閱原始檔案的影像資料，這樣對(duì)被討論人選進(jìn)行一個(gè)橫向和縱向比較，以進(jìn)一步擴(kuò)大民主，擴(kuò)大知情權(quán)，防止簡(jiǎn)單地以感覺(jué)取人、以片面的認(rèn)識(shí)取人。 構(gòu)建干部檔案網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)，提升干部檔案信息使用效率。按干部檔案分級(jí)管理原則，在組織人事系統(tǒng)內(nèi)部逐層逐級(jí)建立干部人事檔案局域網(wǎng)，縣級(jí)以上由各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，縣以下由縣統(tǒng)一扎口管理，各級(jí)組織人事部門(mén)是管理用戶(hù)，一般單位是普通用戶(hù)。組織人事部門(mén)可以根據(jù)不同用戶(hù)的情況給予不同使用權(quán)限。一般單位通過(guò)用戶(hù)名和密碼登錄系統(tǒng)，按照使用權(quán)限查閱檔案資料。在管理權(quán)上，堅(jiān)持誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按干部管理權(quán)限由主管部門(mén)負(fù)責(zé)信息的日常管理和修改維護(hù)。在干部職務(wù)調(diào)整、年度工作考核、工資調(diào)整、學(xué)歷變化時(shí)，由主管部門(mén)的信息管理員對(duì)發(fā)生變化 的信息進(jìn)行及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)干部檔案信息的動(dòng) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 態(tài)管理，確保干部檔案信息的準(zhǔn)確、實(shí)時(shí)和可靠。 增強(qiáng)信息系統(tǒng)的服務(wù)功能，為干部工作提供快捷服務(wù)。要積極利用省委組織部開(kāi)發(fā)的干部檔案信息系統(tǒng)的綜合匯編、數(shù)據(jù)提取等功能，為干部工作提供多角度、多層次的綜合分析的快捷服務(wù)。在干部考察、考核、選拔工作過(guò)程中，利用干部檔案信息系統(tǒng)的綜合查詢(xún)、分析功能，可以迅速地提取所需的干部隊(duì)伍或干部個(gè)人各種信息，如干部的性別分布、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等等，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。在日常干部工作中，亦可利用信息管 理系統(tǒng)直接產(chǎn)生干部任免審批表、基本情況表、各類(lèi)干部花名冊(cè)、工資變動(dòng)審批表、干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)，這樣既能提高干部工作運(yùn)轉(zhuǎn)速度，又能大大減少查閱干部檔案工作量。
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