干部考察方式思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:29 本頁面
【文章內容簡介】 所長，而且要知其所短；不僅要考察工作圈，還要考察其 第 3 頁 共 5 頁 生活圈，從而盡可能準確地了解和把握每一名領導干部的特點和能力，為人 盡其才提供依據(jù)。 ，觀察干部的能力特征。研討會具有開放性、寬松性和不確定性等特點，一般來說，與會者心情都比較放松，也敢于發(fā)表一家之言，個體才能展現(xiàn)得比較充分。通過干部發(fā)言的側重點，可觀察其屬于再現(xiàn)型領導還是發(fā)現(xiàn)型、創(chuàng)造型領導；通過其研討發(fā)言中提出的質疑，可觀察其發(fā)現(xiàn)問題的準確性和思維的縝密程度；通過其提出的解決辦法，可觀察其思路是否清晰、是否具有全局意識和創(chuàng)新意識，是否能將理論與實踐結合；通過其在研討會上的表現(xiàn)以及表達效果，可觀察其個體影響力及實際能力等。 期參加基層班子會，了解干部的綜合素質。班子會往往討論決定一個本地區(qū)、一個部門的重大事項，是領導干部履行崗位職責的主要形式和手段，也是其綜合素質的集中體現(xiàn)。干部管理部門可通過有計劃但不定期參加基層黨委會議、擴大會議和查閱會議記錄等方式，親自觀察干部在研究討論工作過程中的各種表現(xiàn)，例如如何處理各種利益關系，以及對于不正之風、反腐敗、處理 “ 特定 ” 問題，如法輪功）的態(tài)度和認識程度等，掌握班子成員的政治思想素質，科學文化素質、政策水平、領導能力和工作作風，直接掌握每一名干部尤
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