干部考察實踐思考(編輯修改稿)
2025-09-29 04:17 本頁面
【文章內容簡介】 、有些談話人員責任意識不夠強。有的 “ 不敢說 ” ，怕自己說了對考察對象不利的公道話，被其知道后，不僅 “ 破了臉 ” ，還可能遭受打擊報復。有的 “ 不愿說 ” ，覺得上級部門在干部人事安排上早有方案，考察只不過是裝裝樣子，走走程序，自己說不說一個樣，說了也白說。有的 “ 戲說 ” ，不是客觀公正地反映情況，而是 “ 正話反說 ” ，對希望調走的拼命說好話，怕說了 “ 壞話 ” 影響調走。個別甚至憑個人恩怨好惡或 “ 只摘花不摘刺 ” ，或 “ 雞蛋里挑骨頭 ” 。 第 5 頁 共 9 頁 個別考察者業(yè)務水平不夠高?？陀^上，干部工作任務重、時間緊、頭緒 多、要求高，由于平時忙于事務性工作，雖然在干部考察上有創(chuàng)新的愿望，但往往沒有更多的時間精力去實踐。主觀上，有的考察者業(yè)務能力不夠強、專業(yè)水平不夠高、知識面不夠廣，對一些常見的專業(yè)術語、某一行業(yè)的發(fā)展水平等情況不了解，有時出現(xiàn)外行考察內行的情況。有的考察者方法簡單、經驗不足，不善于營造寬松、和諧的談話氛圍，不善于捕捉信息和線索，聽不出弦外之音、辨不出言外之意。 三、對策與思考 干部考察工作是一項系統(tǒng)工程，政治性、政策性較強。今后要進一步提高干部考察工作質量，必須先要在干部考察的指標體系、規(guī) 章制度、方式方法、隊伍建設等方面下功夫。 建立和完善干部考察指標體系。一是將黨政領導干部任用標準（即《條例》中規(guī)定的黨政領導干部應具備的基本條件）細化量化，建立干部考察指標。二是以上述指標為基礎，以《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》為依據(jù)，根據(jù)領導干部能力建設要求，圍繞經濟、政治、文化、社會和黨的建設五個方面，針對不同部門、不同類型、不同行業(yè)、不同崗位的工作特點，科學地量化細化考察內容，制定科學的干部考察指標體系。鑒于先行測評表項目設置過于籠統(tǒng)，思想政治素質 評價過于抽象，參評者對諸多項目難置可否， 第 6 頁 共 9 頁 以及得票率難以真實反映干部德才表現(xiàn)等情況，要合理設置民主測評內容，量化細化測評要素，使之更具針對性、實效性。要把領導干部思想品德和政治素質情況，主要領導在本單位民主考評考核情況、綜合評議情況和單位目標責任制完成情況量化計分，并將其結果作為干部考察的一項重要指標。三是引進現(xiàn)代人才測評技術、心理測評技術以及統(tǒng)計分析方法，將干部的個性心理素質列為考察的一項重要內容。 建立和完善干部考察制度。著重抓好 “ 六項制度 ” ：一是建立干部考察承諾制。考察前，考察組要向參與
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1