干部教育的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-29 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確了考核的范圍、對象、內(nèi)容、方法和程序以及獎(jiǎng)罰措施等，為全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地了解部門主要負(fù)責(zé)人在工作實(shí)績、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面情況，客觀公正地評價(jià)干部奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為確保領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不犯或少犯錯(cuò)誤，避免小過釀成大錯(cuò)，促進(jìn)其健康成長，建立完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》和《函詢回復(fù)制度》，即在年度述職述廉后，對測評率較低的同志均進(jìn)行誡勉談話；對群眾有舉報(bào)、有意見的干部， 采取函詢回復(fù)的方式，指出其存在的問題，幫助其整改提高。 暢通退出渠道。一是實(shí)行新提拔干部試用期制度。除依法、依《章程》選舉產(chǎn)生的干部外，其他提拔任用的干部全部實(shí)行一年的試用期。試用期間，實(shí)行上崗兩個(gè)月向組織部門上報(bào)年度任期目標(biāo)、半年向組織部門匯報(bào)一次思想工作情況，試用期滿進(jìn)行述職考察，考察合格的，按規(guī)定程序予以正式任命；考核不合格的，免去試任職務(wù)，近幾年來，先后有 4 名科級干部試用期滿經(jīng)考核后延長了試用期， 3 名科級干部試用期滿考核不合格免去了試任職務(wù)。二是推行科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。為推進(jìn)干部年輕化 進(jìn)程，全面推行了《 *縣領(lǐng)導(dǎo)干部任期制》，明確了科級干部在 第 4 頁 共 6 頁 同一單位同一職位上連續(xù)任職超過 10 年的要予以交流；科級干部任職最高年齡為男 55 周歲、女 50 周歲，到達(dá)任職最高年齡的不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是實(shí)施干部辭職管理制度。通過調(diào)查研究，制定了《 *縣干部辭職管理辦法（暫行）》，對干部辭職待遇、辭職后管理作了明確規(guī)定，近兩年來，先后有
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