7選拔女干部實踐思考(編輯修改稿)
2024-09-28 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 干部工作中，有3名女干部過關斬將，被列為差額考察對象，根據她們的現實表現和班子結構的需要，經反復權衡，其中2名女干部走上了局級領導崗位。二是優(yōu)先分工，女干部提拔上來后，我們要求各有關單位根據女干部的特長、性格特點和培養(yǎng)需要，結合具體情況，優(yōu)先考慮她們的分工，最大限度地發(fā)揮她們的潛能。三是優(yōu)先考慮安排落選女干部，由于受各種因素的影響，在基層黨委換屆、公開選拔、競爭上崗等工作中落選的女干部占有一定的比例。我們一方面幫助她們分析原因，吸取教訓，樹立信心，另一方面在安排時優(yōu)先考慮，給予適當“照顧”，較好地調動了婦女干部的工作積極性。 二、存在問題總結回顧我區(qū)培養(yǎng)選拔女干部工作，雖然取得了一定成績，各項指標基本達到了全市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃的目標，但從全區(qū)女干部現狀來看，仍然存在著令人擔憂和亟待解決的問題，主要表現為“四多四少”。 副職多，正職少。全區(qū)局級女干部36人，擔任正職的只有5人，%。126名科（股）級女干部中，正股級25人，%。 科（股）級干部多，領導干部少。機關女干部中，科（股）級及以下的干部占了3/4強，局級干部尚不足1/4。局級干部中擔任實職的領導干部更少，僅有31人，%，與上級15%的比例要求還有差距。 局級女干部中年齡大的多，年齡小的少。局級女干部36人中，有5人為非領導職務和明確職級的干部，其余31名領導干部中，3135歲的有5人，3640歲的有4人，4145歲的有4人，4650歲的有17人，5155的有1人，總體上看以4650歲為主，占59%，總體年齡偏大。 科（股）級女干部中素質一般的多，表現突出的少。中國有著幾千年的封建歷史，“男主外、女主內”的習慣心理根深蒂固，有的女干部心甘情愿扮演賢妻良母的角色，傳統意識束縛了女干部的上進心
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