6我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1985年初月，國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施方案》。職工工資隨之進(jìn)行了改革。職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分組成。職務(wù)工資是按教職員工職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)且相近職務(wù)之間工資額上下交叉。通過這次工資制度改革，廢除了大一統(tǒng)的等級(jí)工資制，為進(jìn)一步理順工資關(guān)系打下了基礎(chǔ)。：一些不合理的工資關(guān)系得到了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、事業(yè)單位的特點(diǎn)仍未能很好地體現(xiàn)。 2）建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，這一階段時(shí)間大致為1993年10月至1999年5月。針對(duì)1985年工資制度改革中存在的問題。此次工資制度改革，是在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立起了體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度，并使之與國家機(jī)關(guān)的工資制度脫離。并引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，讓每位工作人員的收入與其實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合?！妒聵I(yè)單位工作人員工資制度改革方案》制定并實(shí)施，分別對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、職員和工人實(shí)行了分類工資標(biāo)準(zhǔn)。 3）對(duì)工資中的主要組成部分—。1993年以前基本上是以職務(wù)、資歷為主的統(tǒng)一而又剛性的工資制度，無論績(jī)效如何，相同資歷的人基本都能獲得相同的報(bào)酬，工資的平均主義和“大鍋飯”特征十分明顯，基本屬于“身份
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