6我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考(編輯修改稿)
2024-09-25 19:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1985年初月，國務院工資制度改革小組、勞動人事部發(fā)布《機關、企事業(yè)單位工資制度改革實施方案》。職工工資隨之進行了改革。職工實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資等部分組成。職務工資是按教職員工職務分列工資等級，一職數(shù)級且相近職務之間工資額上下交叉。通過這次工資制度改革，廢除了大一統(tǒng)的等級工資制，為進一步理順工資關系打下了基礎。：一些不合理的工資關系得到了適當?shù)恼{(diào)整，但競爭激勵機制、事業(yè)單位的特點仍未能很好地體現(xiàn)。 2）建立符合事業(yè)單位特點的工資制度，這一階段時間大致為1993年10月至1999年5月。針對1985年工資制度改革中存在的問題。此次工資制度改革，是在科學分類的基礎上，依據(jù)按勞分配原則建立起了體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點的工資制度，并使之與國家機關的工資制度脫離。并引入了競爭激勵機制，讓每位工作人員的收入與其實際貢獻緊密結(jié)合?！妒聵I(yè)單位工作人員工資制度改革方案》制定并實施，分別對專業(yè)技術人員、職員和工人實行了分類工資標準。 3）對工資中的主要組成部分—。1993年以前基本上是以職務、資歷為主的統(tǒng)一而又剛性的工資制度，無論績效如何，相同資歷的人基本都能獲得相同的報酬，工資的平均主義和“大鍋飯”特征十分明顯，基本屬于“身份
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