6我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考-文庫吧資料
2024-09-25 19:37本頁面
【正文】 他行業(yè)的特點。1993年至1999年期問，固定工資與活工資相結合，成為引發(fā)1999年事業(yè)單位津貼改革的主要動因之一。 3）對工資中的主要組成部分—。并引入了競爭激勵機制，讓每位工作人員的收入與其實際貢獻緊密結合。針對1985年工資制度改革中存在的問題。：一些不合理的工資關系得到了適當的調整，但競爭激勵機制、事業(yè)單位的特點仍未能很好地體現。職務工資是按教職員工職務分列工資等級，一職數級且相近職務之間工資額上下交叉。職工實行以職務工資為主要內容的結構工資制。1985年初月，國務院工資制度改革小組、勞動人事部發(fā)布《機關、企事業(yè)單位工資制度改革實施方案》。 1）建立以職務工資為主要內容的結構工資制度的階段，這一階段時間大致為1985年2月至1993年9月。20世紀80年代后期至現在，我國事業(yè)單位職工的工資收入除了國家工資之外，還包括津貼、獎金等許多工資外收入。奠定了我國現行工資制度的基礎。相比以前的工資制度加大了級差，減少了級別。1956年6月，黨中央國務院根據當時國家的政治、。從此，事業(yè)單位建立并實行全國統(tǒng)一的工資制度，結束了歷史遺留下來的供給制和工資制并存的局面。第四，建立了職工升級制度。第二，建立了新的職員和工人的工資等級制度。 2）統(tǒng)一的事業(yè)單位工資等級制度逐步建立階段
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