6我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考-在線瀏覽
2024-09-25 19:37本頁面
【正文】 立了新的獎(jiǎng)勵(lì)制度。工資標(biāo)準(zhǔn)表適用于全國各類事業(yè)單位，共劃分33級，全國事業(yè)單位實(shí)行全國統(tǒng)一的事業(yè)單位員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 3）職務(wù)等級工資制的形成以及逐步完善階段，這一階段時(shí)間大致為1956年6月至1985年月。事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)分為行政、專業(yè)技術(shù)、工人三個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)采取一職數(shù)級，上下交叉的辦法。通過這次改革，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一了職工工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）從20世紀(jì)80年代后期至目前我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展。這段時(shí)期我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展經(jīng)歷了兩個(gè)階段或兩次重大改革。針對職務(wù)等級工資制度所存在的問題，1985年我國進(jìn)行了第二次重大的工資制度改革。職工工資隨之進(jìn)行了改革。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等部分組成。通過這次工資制度改革，廢除了大一統(tǒng)的等級工資制，為進(jìn)一步理順工資關(guān)系打下了基礎(chǔ)。 2）建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度，這一階段時(shí)間大致為1993年10月至1999年5月。此次工資制度改革，是在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，依據(jù)按勞分配原則建立起了體現(xiàn)事業(yè)單位不同類型、不同行業(yè)特點(diǎn)的工資制度，并使之與國家機(jī)關(guān)的工資制度脫離?！妒聵I(yè)單位工作人員工資制度改革方案》制定并實(shí)施，分別對專業(yè)技術(shù)人員、職員和工人實(shí)行了分類工資標(biāo)準(zhǔn)。1993年以前基本上是以職務(wù)、資歷為主的統(tǒng)一而又剛
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1