6我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考-展示頁
2024-09-25 19:37本頁面
【正文】 ，這一階段時間大致為1952年3月至1955年12月。出現(xiàn)了供給制與工資制共存的局面。根據當時的經濟條件，國家機關和事業(yè)單位工作人員多數實行的是供給制。 1）職務供給制與工資制共存階段，這一階段時問大致為1949年10月至1952年2月。 1建國以來我國事業(yè)單位工資制度的改革歷程 （1）從建國至20世紀80年代后期我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展。但是現(xiàn)行的事業(yè)單位工資模式還存在很多問題，需要不斷改革和完善。我國事業(yè)單位工資體制改革回顧及思考 摘要。我國事業(yè)單位工資體制經過多次改革和發(fā)展，從職務供給制到國家統(tǒng)一制度工資，從機關單位工資模式分離出來，到事業(yè)單位的工資模式。 關鍵詞：事業(yè)單位工資改革 工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。從建國至20世紀80年代后期，我國高校事業(yè)單位職工的勞動收入主要是國家統(tǒng)一的制度工資，在這段時期我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展歷程主要經歷了三個階段和一次重大改革。建國初期，當時尚未有統(tǒng)一的分配制度。同時對部分人員實行了工資制。兩種分配制度并存，產生了同工不同酬的矛盾。這一階段工資制度改革的主要內容是：第一，在全國范圍內確立了以“工資分”作為工資的計量單位。第三，建
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