5淺談我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2024-09-07 04:56 本頁面
【文章內容簡介】 對所各項要求的具體劃分不夠細致，缺乏統(tǒng)一性，導致對材料的分類與制作要求把握不準，隨意性較大，影響了人事檔案的制作、查閱與利用。二是對檔案管理制度執(zhí)行的監(jiān)督不力 。雖然在近年來檔案達標檢查工作的鞭策下，大部分事業(yè)單位都建立了一套從收集、保管到歸檔，等方面的保密制度，但是有些單位對于規(guī)章制度的執(zhí)行卻并不盡如人意。如在人員調動時，檔案不能及時轉遞或交由本人自帶 。接收檔案時，不認真查清材料是否齊全，不及時填寫并郵寄回執(zhí) 。未收到回執(zhí)時，不及時電話催要等。 第 3 頁 共 4 頁 （三）從業(yè)人員方面。從客觀上看，存在從業(yè)人員的配備及工作能力不足的問題。人事檔案管理工作瑣碎繁雜且具有極強的連續(xù)性，若要保證檔案管理的高質量，則必須要有一定的人力投入。然而事業(yè)單位受體制改革的影響，人員編制大幅縮 減，有的單位甚至一人身兼數(shù)職，加之人員的流動性增強，檔案管理的從業(yè)人員調換也更加頻繁，這樣既不利于從業(yè)人員對于所從事工作的了解與掌握，也不利于其工作經(jīng)驗的積累與工作的連續(xù)性。從主觀上看，存在從業(yè)
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