5淺談我國事業(yè)單位人事檔案管理現(xiàn)狀-在線瀏覽
2024-09-07 04:56本頁面
【正文】 部門仍然以傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料為主要的信息存儲介質(zhì)，致使紙質(zhì)檔案在長時間的保存過程中易出現(xiàn)蟲蛀、霉變、丟頁等現(xiàn)象，影響檔案的完整性及實用性。利用目的及形式也從以往的單純提供鑒定、政審材料轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)歷證明、身份證明和辦理公證等多種證明的提供。 （二）方法制度方面。我國現(xiàn)行的人事檔案管理制度主要以《干部檔案工作條例》為依據(jù)，將人事檔案的管理主要分為按管理權(quán)限管理和隸屬關(guān)系管理。在檔案內(nèi)容的設(shè)定上，現(xiàn)行的內(nèi)容要求大多也是依據(jù)《干部檔案工作條例》，沒有與事業(yè)單位人事制度改革相結(jié)合，一些信息的錄入不全，也給當(dāng)前檔案內(nèi)容的實用性帶來了局限。一是材料管理、制作不規(guī)范。二是對檔案管理制度執(zhí)行的監(jiān)督不力 。如在人員調(diào)動時，檔案不能及時轉(zhuǎn)遞或交由本人自帶 。未收到回執(zhí)時，不及時電話催要等。從客觀上看，存在從業(yè)人員的配備及工作能力不足的問題。然而事業(yè)單位受體制改革的影響，人員編制大幅縮 減，有的單位甚至一人身兼數(shù)職，加之人員的流動性增強，檔案管理的從業(yè)人員調(diào)換也更加頻繁，這樣既不利于從業(yè)人員對于所從事工作的了解與
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