5淺談醫(yī)院人事檔案管理-在線瀏覽
2024-09-07 04:45本頁面
【正文】 方 第 2 頁 共 5 頁 面的專業(yè)知識，僅憑自己理解就接手管理工作。還有，管理手段的落后也是影響發(fā)展的弊病之一。此外最重要的一點是，很多工作人員不重視自己的工作，對人事檔案管理認識不足，認為對醫(yī)院發(fā)展影響不大，消極懈怠自己的工作，沒有從思想上認識到這項工作的重要性。作為醫(yī)院管理的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)要把人事管理檔案納入會議議程，將此部門的發(fā)展列入到醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中詳細考慮。 ② 制定強有力的檔案歸檔制度 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須詳讀《檔案法》，體會其傳達的精神住址，根據(jù)法律和醫(yī)院自身情況制定合理的科學的檔案管理制度。標準化科學化的管理醫(yī)院人事檔案，統(tǒng)一保管，嚴格要求，貫徹實施制定當那管 第 3 頁 共 5 頁 理條例的初衷，獎懲制度明確，以提升檔案部門的服務(wù)質(zhì)量為宗旨。運用現(xiàn)代化管理方式，適應(yīng)現(xiàn)代化管理要求。建立人事檔案信息庫，開發(fā)利用信息資源，提高科學管理水平是提高人事工作水平的關(guān)鍵。作為工作在一線的管理人員，首先要有強烈的檔案意識，充分認識自己工作的重要性，提高自身明辨是
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