對加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議-在線瀏覽
2024-09-22 12:45本頁面
【正文】 也無法保證有足夠的時間和精力對人事檔案進(jìn)行管理，導(dǎo)致事業(yè)單 第 2 頁 共 4 頁 位人事檔案建設(shè)滯后，檔案管理只能在低水平層面上進(jìn)行。 人事檔案保管的硬件條件不能完全符合檔案安全保管的要求。庫房門窗多為普通門窗，封閉不嚴(yán)，起不到防盜、防光及控制庫房溫濕度的作用，沒有配置檔案安全保管 “ 八防 ” 設(shè)施，與檔案安全保管要求差距很大。目前很多事業(yè)單位人事檔案管理工作還局限于紙質(zhì)檔案的建立和保管層面上，管理的重心還是實(shí)體管理，沒有隨著科學(xué)技術(shù)手段的不斷更新而實(shí)現(xiàn)人事檔案的電子化。 二、加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理的幾點(diǎn)建議 加強(qiáng)人事檔案的宣傳教育工作，切實(shí)提高事業(yè)單位廣大職工的人事檔案意識。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常了解檔案工作情況和存在的問題 。人事檔案管理 人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)服務(wù)意識，積極主動地開發(fā)利用人事信息，為事業(yè)單位人事制度改革、人才評聘等重大人事決策提供具有前瞻性、參考性的人事檔案信息，真正把人事
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