對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議-展示頁(yè)
2024-09-22 12:45本頁(yè)面
【正文】 ，嚴(yán) 重影響了檔案管理工作的制度化、規(guī)范化發(fā)展。有的單位沒(méi)有明確制定管理人員的崗位職責(zé)，缺乏系統(tǒng)、完備的規(guī)章制度 。因此，使得人事檔案管理工作變得默默無(wú)聞，在一定程度上缺乏應(yīng)有的理解與重視。 一、目前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題 相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員的人事檔案意識(shí)薄弱，對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不夠。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議 人事檔案管理工作對(duì)社會(huì)而言，為單位選用人才、了解個(gè)人過(guò)去提供了真實(shí)全面的依據(jù) 。對(duì)個(gè)人而言，又為其政審、婚姻、身份認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱、退休、工資調(diào)整等提供證明。長(zhǎng)期以來(lái)，相當(dāng)一部分人員對(duì)人事檔案管理工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為人事檔案就是裁剪、裝訂、保管等事務(wù)工作，只要不丟失、不泄密，能應(yīng)付干部調(diào)動(dòng)或提拔時(shí)的查檔工作就行。 人事檔案管理的相關(guān)制度不健全、落實(shí)不到位。有的只有查（借）閱制度 。 人事檔案管理人員配備不足，管理隊(duì)伍有待加強(qiáng)。兼職人員
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