事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對策-展示頁
2025-01-20 03:00本頁面
【正文】 浙江廣播電視大學畢業(yè)論文 I 目錄 緒論 ................................................................ 1 一、 事業(yè)單位 人事 檔案管理 制度的現(xiàn)狀 .................................. 2 （一） 事業(yè)單位人事管理制度較為單一 ................................ 2 （二） 事業(yè)單位人事管理制度改革的進程與發(fā)展不協(xié)調(diào) .................. 2 二、 事業(yè)單位 人事 檔案管理 制度中存在的問題 ............................ 3 （一） 人事管理重視 度 不夠的問題 .................................... 3 （二 ） 呆板的人事管理模式 .......................................... 3 （三） 人事管理人 員專業(yè)性的問題 .................................... 4 （四 ）人檔分離，流動人員檔案處理不及時問題 ........................ 4 （ 五 ） 人事檔案 管理制作 不規(guī)范的問題 ................................ 4 （六）人事檔案管理的科學化、信息化程度不高的問題 .................. 5 （七）人事檔案利用水平低的問題 .................................... 5 三、 事業(yè)單位 人事 檔案管理 制度 的 改革措施 .............................. 6 （一） 提高認識，加大人事檔案管理的財政投入 與重視程度 .............. 6 （二）建立健全人事檔案管理工作制度 ................................ 6 （三） 加強人員隊伍建設(shè)，加大培訓力度 .............................. 7 （四） 加強人事檔案管理體制的改革 .................................. 7 （五） 加強人事檔案管理的信息化建設(shè) ................................ 7 （六）加快人事檔案管理方法的創(chuàng)新 .................................. 8 四、 對關(guān)于人事檔案管理存在的問題與對策的總結(jié) ........................9 參考文獻 ........................................................... 10 浙江廣播電視大學畢業(yè)論文 1 試論 事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對策 【 摘要 】 ： 人事檔案 是人才信息的重要載體 ,也 是人才的主要信息 來 源 ,更 是知人善任、選賢舉能的重要工具。 而 管好用好人事檔案 ,對人才資源開發(fā)起著 非常 重要 的 作用， 隨著我國人事制度改革力度的不斷加大 ,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問題 也 就 越來越突出 , 例如 常見的 人事檔案管理制度不夠完善；人事檔案管理人員素質(zhì)普遍偏低等 等 。 所以 提升人事檔案管理水平成為事業(yè)單位人事部門迫在眉睫的頭等大事。主要用于人事、組織、勞資等部門培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動，是個人經(jīng)歷、學歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。當前事業(yè)單位人事檔案管理存在許多亟待解決的突出問題，人事檔案管理制度不夠完善；人事檔案管理人員素質(zhì)普遍偏低；人事檔案管理信息化程度不高等 ?；诖耍?我 對所學內(nèi)容和實踐進行結(jié)合，提出了提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議，以期幫助事業(yè)單位人事檔案管理部門工作人員更好的做好人事檔案管理工作以適應(yīng)單位發(fā)展的需要。經(jīng)過 20 多年改革開放和經(jīng)濟高速增長的中國同樣面臨著公共服務(wù)提供方面的嚴峻挑戰(zhàn)。事業(yè)單位的改革已相當緊迫。我國在積極推進事業(yè)單位人事制度改革時，雖然在選人用人制度、職稱管理制度、人才流動制度、辭職辭退制度、搞活分配制度等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效，但是從 總體上看，這些改革是單項的、局部的、不徹底的，缺
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