事業(yè)單位人事檔案管理存在的問題與對(duì)策-wenkub.com
2025-01-08 03:00 本頁面
【正文】 浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 9 四、 對(duì)關(guān)于人事檔案管理 制度 存在的問題與對(duì)策的總結(jié) 人事檔案管理 制度存在的問題是較為明顯的 ， 在目前還不存在一個(gè)完善的體制結(jié)構(gòu)，人事檔案的改革勢(shì)在必行 ，它所存在的問題也是亟待解決的，在提出了六個(gè)對(duì)應(yīng)措施后，我們也發(fā)現(xiàn)，在加強(qiáng)人事檔案管理重要性認(rèn)識(shí)的同時(shí)， 加快人事檔案管理方法的創(chuàng)新 這個(gè)問題就顯的頗為重要，為何這個(gè)問題在這么多問題中托穎而出？因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn) 社會(huì)化開放式管理模式預(yù)示著更大范圍內(nèi)人事檔案管理的一種方向和發(fā)展趨勢(shì) ， 未來 是一個(gè)更加開放的社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢(shì)已經(jīng)越來越明顯，人才流動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量正在 逐步增強(qiáng)，在更大范圍內(nèi)實(shí)行社會(huì)化開放式人事檔案管理模式將 成為可能。但這種模式不應(yīng)成為現(xiàn)代人事檔案管理中唯一的模式，而應(yīng)更新、改革舊的模式，建 立新的模式，社會(huì)化開放式人事檔案管理模式就是一種新的模式，是對(duì)現(xiàn)代人事檔案管理模式的補(bǔ)充。 （六）加快人事檔案管理方法的創(chuàng)新 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展 ， 我國(guó)的戶籍制度和人事制度都相繼進(jìn)行了改革，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機(jī)關(guān)管理干部人事檔案的一種模式管理所有 類別的人事檔案，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展要求，因此，必須探索和研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事檔案管理的新模式 。 （五）加強(qiáng)人事檔案管理的信息化建設(shè) 實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化 ,是人事檔案服務(wù)于人事工作、人事制度改革與發(fā)展的 迫切 需要 ,是我國(guó)整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一個(gè)具體組成部分 ,也是適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求日漸增強(qiáng)的客觀需求。我們必須建設(shè)一支具有較高管理水平和較高工作效率的檔案管理人才隊(duì)伍；培養(yǎng)一批具有較強(qiáng)實(shí)際操作能力的檔案技術(shù)能手，培養(yǎng)一批具備一定社會(huì)公關(guān)能力和全面發(fā)展的青年檔案人才。人事部門要大力宣傳《檔案法》，并結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行普法宣傳。人事檔案工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作 ,如果沒有一定的制度來制約 ,就會(huì)無章可循、無所適從。人事檔案的整理、審核以及鑒定工作只是事到臨頭才去做，沒有引起足夠的重視。即使是利用 ,范圍也 很 有限 ,查閱的大部分內(nèi)容是自然情況、簡(jiǎn)歷、職稱、工資等 ,而且利用的方式也很單一 ,只有需要者找上門來才提供利用 ,工作處于一種被動(dòng)服務(wù)的狀態(tài)。 使它在人事檔案的跨單位利用中實(shí)用性不強(qiáng) ， 仍然必需提供紙質(zhì)檔案材料 ，無紙化閱檔基本沒有實(shí)施。二是材料制作 不 規(guī)范：干部檔案材料 ,必 須統(tǒng)一使用 16 開規(guī)格的辦公用紙 ,大于或小于 16 開規(guī)格的檔案材料以及對(duì)那些不規(guī)則、破損、卷角、折皺的材料都要進(jìn)行技術(shù)加工 ,折疊、剪裁及裱糊。 （四）人檔分離，流動(dòng)人員檔案處理不及時(shí)問題 事業(yè)單位中的流動(dòng)人員主要是指辭職 、 辭退的技術(shù)人員 或者 管理人員以及出國(guó)逾期不歸 的 人員 ， 其中以出國(guó)逾期不歸人員居絕大多數(shù) 。事業(yè)單位受科技體制改革的影響 ,人員編制 較以往是大 大 的 縮減 ,管理部門的人員更是大幅度精簡(jiǎn)。 其次 大多數(shù)檔案人員 都是 身兼數(shù)職 ,相對(duì)的對(duì)檔案工作精力投入就 不足 了 ,日常 的工作也就是 將材料放入檔案盒 ,也 沒有 進(jìn)行及時(shí)整理歸檔 ,這就 嚴(yán)重影響了檔案管理水平。 浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文 3 二 、 事業(yè)單位人事 檔案管理 制度中存在的問題 （一） 人事管理重視度不夠的問題 人事檔案工作是一項(xiàng)默默無聞的工作 ,它 不像其他工作那樣容易引人注意 ,也不容易取得明顯成績(jī)。而 符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度還沒有完全建立起來；有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制還很不健全；政事關(guān)系不明確，崗位 設(shè)置不規(guī)范，人員任用、管理和績(jī)效考評(píng)缺少可操作性，缺乏完善配套的法律法規(guī)保障，未聘人員安置困難等等。事業(yè)單位的改革已相當(dāng)緊迫。基于此， 我 對(duì)所學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，提出了提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議，以期幫助事業(yè)單位人事檔案管理部門工作人員更好的做好人事檔案管理工作以適應(yīng)單位發(fā)展的需要。主要用于人事、組織、勞資等部門培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)處罰等方面的原始記錄。 而 管好用好人事檔案 ,對(duì)人才資源開發(fā)起著 非常 重要 的 作用， 隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大 ,事業(yè)單位的人事檔案管理存在著諸多問題 也 就 越來越突出 , 例如 常見的 人事檔案管理制度
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1