事業(yè)單位編內(nèi)人員與編外人員人事檔案管理之比較分析-wenkub.com
2024-09-02 14:14 本頁(yè)面
【正文】 協(xié)助編外人員做好社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)憑證的歸檔保管工作 。其他材料遵循關(guān)聯(lián)性 ,參考性 ,價(jià)值性的原則酌 情收集 ,最后按照技術(shù)規(guī)范審核 ,裝訂 ,歸檔 ,按照《檔 案庫(kù)房技術(shù)管理暫行規(guī)定》的要求妥善保管 ,樹立人事 檔案在人事管理工作上的權(quán)威性 ,合法性 ,為使用者提 供高質(zhì)量 ,高規(guī)格 ,全面 ,完整的檔案資料 ,為單位人事 管理服務(wù) . 內(nèi)向封閉式管理模式雖然在保證檔案管理和利用 上具有優(yōu)勢(shì) ,但也存在管理模式的狹窄和局限 .個(gè)人檔 案不公開 ,所有者對(duì)檔案信息的不知情 ,使得檔案公信 力弱化 ,容易導(dǎo)致糾紛和爭(zhēng)議 ,不利于人事管理工作的 開展 .因此 ,對(duì)于在編人員檔案的管理 ,應(yīng)在保留內(nèi)向 封閉式管理的同時(shí) ,逐步建立和開發(fā)人事檔案管理信 息系統(tǒng) ,促進(jìn)人事檔案管理的透明性 ,~,j人事檔案信息 數(shù)據(jù)庫(kù)中的一些非保密信息及部分內(nèi)容向個(gè)人開放 , 實(shí)現(xiàn)人事檔案向數(shù)據(jù)化 ,信息化 ,制度化 ,法制化管理 模式過渡 ,為使用者提供 有檔可查 ,有據(jù) 可循 ,有法可 據(jù) ,息訟維權(quán) 的高效服務(wù) ,實(shí)現(xiàn)利用價(jià)值的最大化 . 三 ,編外人員檔案管理應(yīng)側(cè)重于服務(wù) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ,使得事業(yè)單位對(duì)各種專業(yè)技術(shù) 人員的需求增加 .以筆者所在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為例 ,2020 年以前專業(yè)技術(shù)人員僅限于醫(yī) ,護(hù) ,技及財(cái)會(huì)人員 ,近 年來(lái)隨著醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) ,
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